※ 引述《kim (＠＠＠＠＠＠＠)》之铭言：
: 我就不懂，
: 为什么每次只要提到他的薪水CP值，
: 就有一堆人要骂这些人是资方打手，
: 或是骂说不懂他的过往价值。
: 他在最成绩辉煌的那个时代，
: 如果给他每月80万的合约，
: 那也没什么好酸的。
: 重点是现在，懂吗？现在。
: 至于你说，不应该当资方打手，
: 那我只能说请你想想，
: 一个企业花大钱，签一个过去虽然亮眼，
: 但现在已经难有贡献的人，
: 然后因此压缩到其他员工加薪空间，
: 甚至影响对外招募优秀员工的资源，
: 其他员工看了会怎么想？
先说结论，骂潘威伦、林益全、彭政闵这种中职生涯强超多年的
球员晚年是薪水小伦或压缩其他员工加薪一点逻辑都没有。
众所皆知，目前中职球员叙薪的现况，除了成绩之外，还有年资考量。
新球员就算一进联盟就屠杀也不会立刻加多少薪水，
好一点的，像大王签个五十万CP值长约；
差一点的像许基宏、陈子豪之类的，曾经屠杀过联盟两三年，
但没有持久，也就领个二三十万。
你说中职看年资叙薪，给潘威伦、林益全、彭政闵这种
已经弱化的老球员五六十万、七八十万有够杀猪公，
那好啊，确实很杀猪公啊，我们把制度改成只看成绩叙薪的业绩制应该很完美吧。
懒全刚进联盟就拿MVP，你有种第一年就给他顶薪啊。
他颠峰期强十年，你有种十年都给顶薪啊，
等到十年后他老化退化了，你要再来扣薪，那合理啊。
潘威伦、彭正闵也是一样道理，
这种稳定屠杀联盟十年以上的球员，
年轻的时候，你跟他说他年资不够，不能领高薪；
到老的时候，你跟他说他变弱了，成绩垃圾，没资格领高薪，会压迫到年轻球员发展，
这是在哈囉？？？
球队公平叙薪的情况下，不管你用年资制，还是纯业绩制，
能打出潘威伦、彭正闵、林益全这种成绩的，毫无疑问都会是总薪水最高的头部份子。
不过为什么球队喜欢用年资制呢？
原因大概很简单吧，
因为职棒这么残酷的竞争舞台，打出成绩屠杀个一两年的或许大有人在，
要能稳定强十年以上，撑到能靠年资就领高薪的球员则少之又少。
更何况这样的老化高薪球员，根本不用球团多开口，
光领个几年虚高干薪，迷迷舆论就差不多能逼退他了。
呵呵