完全不看好
中职最好不要再有这种因人设事的条款了
前两个真的有够烂
1. 郭泓志条款: 让三轮根本87 而且当初标准也没决定就直接上路了
2. 王柏融新人王条款: 选一次新人王不够直接调整打席数，再选第二次，更无耻的是
还拉一个有旅外经验的9+0当箭靶，用*眼都看的出来就是要拱王柏融当新人王
笑死，要改为什么不改成每年新人王落选头明年可以再比一次?
苏智杰不就虽小?
至于罗力条款
表面上看起来包装很美，若没有足够的配套措施也会很乱
1. 要不要给优先续约权? 给了就独厚富邦洋将+1，不给就变成钱斗
2. 罗力只有一个，球队有五支
3. 待七年就该给优惠吗? 待七年又不是没拿薪水，讲的好像多伟大一样...
就只是工作比较久的外籍劳工而已。
4. 未来有第二位罗力的机率应该也不高，通过这个几乎等同因人设事
希望中职不要再搞这种因人设事的条款了

就明年年资全部归零 不就好了

一楼说得是

那罗力在投7年吗 = =

就满七年直接自由球员球好啦，钱斗很好啊

要用罗力就乖乖占缺就好 别整天想空想缝

那日本大概也是整天在找缝钻的你大概不知道日本有这条吧

草创联盟本来就不适合日本那套完整体制 三个月一签才适合台湾 但跑去生小孩三个月溜走就不好说

中职有过的因人设事的条款多的勒 尼洛条款 赛格威条款

这是进步的观念，什么都不要做才是迂腐

如果想要进步就不要溯及既往，才有通过的机会

每件事都要计较谁得利谁吃亏 很多事情不用做了

条款通过后才开始计算年资其他不用废话

日职有所以要有 那球迷也要效法日职每场两三万人起跳囉

职业棒球不钱斗不然打身体健康的喔

这不叫因人设事好吗，是改革契机

只是告诉你日本有这条而已 某楼激动成这样直接开大绝wwww

旅外优秀选手跟新人王条款不是错误，只是需要再更完整

说个笑话 罗力条款罗力不能使用这条款最简单配套就是 年资可追溯的情况下 你可以今年先行公布 几年后在执行 年资照常计算所带来的影响不就能减小

这条款就是应该让球队钱斗啊

钱斗干嘛 中职很赚钱吗？还是你觉得门票不够贵

职业本来就钱斗了！楼上可以去看业余的啊！滚

新人王是场数*3.1（打击王等奖项门槛）再除以3来的，讲的好像故意找郭的打席数当基准一样

钱斗不是职业基本的吗？ 不然学sbl给上限好了

真想改革就年资重算啊 这样哪个球团有理由挡？不想重算就不用喊是为了草创中职要改革 只是矫情而已

职业基本是赚钱好吗？钱斗是为了赚更多的钱到底是怎样的头脑才会把钱斗以为是基本阿如果钱斗会影响到赚钱 就会设一堆上限和规定来限制钱斗 这样那些脑袋是好东西人人需要一个的懂职业的基本是什么了吗