【李秉升 MLB专栏】联盟主席自打脸目的何在？解析美职劳资争议
https://pse.is/SPJ9H
大联盟主席Rob Manfred在上周（6月11日）才对外保证，大联盟今年“百分之百”会打，
没想到说完这句话才不到一周，他在6月15日就自打脸上周的说法，表示今年还是有不打
的可能。到底主席是记忆力太差、不到一周就忘记自己说过的话，还是其实葫芦里有卖其
他药？工会这边再度发声明抨击Manfred的言词反复、资方的恶意协商，他们接下来又该
如何面对？大联盟劳资争议究竟在吵什么？
双方基本立场
首先要知道的是，美国职棒劳资双方其实已经有在3月26日达成一个协定，里面的大原则
是赛季会延后开打，而球员除了可以先拿到预付的1亿7000万美金的薪资，今年有打比赛
的话，就按照比赛场数按比例拿薪水。然而，协定里面提到，如果有需要“闭门”比赛的
话（因疫情关系不开放观众进场），那双方就得重新做协商，因为闭门比赛会改变收入、
影响到资方的利益。
当美国疫情一发不可收拾，各运动联盟思考复赛都以“闭门开打”为优先考量时，大联盟
跟球员工会因此开启了第二波协商，希望能达成第二次协议，以利球季顺利开打。不过接
下来的发展大家应该都知道了，很不幸的是，联盟跟球员工会来回多次的提案都被彼此打
枪，而且屡屡在媒体上放话、争锋相对，甚至导致最终第二次协商的破局，都让大联盟的
形象受到冲击，而且也使2020赛季是否开打的问题，至今仍悬而未决。
笔者先为各位整理资方（联盟主席、球团老板们）和劳方（球员和工会）在第二波协商时
，各自站的立场是什么，由此就能简单看出为何谈判会破局。
资方：“闭门打”会让他们亏很多钱，每打一场就多亏（根据资方自己的评估，总损失可
能达40亿美金，然而是否真是如此，难以得知），所以比赛能少打就少打，协商拖愈久愈
好，而且还要尽量砍球员的薪水，大概只愿意支付不超过球员原本薪资35.5％的金额。因
此，他们才会屡次提出“叫球员打比较多场次，却只愿意支付较少场次的钱”的提案。
劳方：原本对3月26日协议的认知是，无论比赛是“开门打”还是“闭门打”，协议都要
照走，但后来发现并非如此，这是劳方在第二波协商前半段犯下的错误。即便如此，他们
仍坚持老板应该按比例支付他们的薪水不再打折，他们打多少就按比例拿多少的薪水。此
外，球员是真正希望打愈多比赛愈好的一方，因为他们每次提案的比赛数，都比资方来得
多。
由于双方对于第二波协商的基本立场有明显的鸿沟，而且又坚定各自的立场，几乎没什么
让步，所以才会多次提案的来回，还找不到一个好的中间点。此外，资方带头泄漏协商资
讯给媒体，造成劳方不得不以类似作法反击，使得照理来说应该要避免公开的商业协商过
程，被大喇喇地摊在阳光下，这对双方还有棒球运动本身，都造成了很大的伤害。
劳资谈判陷僵局 大联盟迟迟无法开季
第二波协商的细节
以下整理在第二波协商中，从联盟提出的倒数第二个提案，到最后一个提案的细节，让大
家更清楚知道为何最终第二波协商会落得破局的结果：
资方倒数第二个提案，是要球员打46%的比赛（162场的46％，也就是76场），保证球员可
领2020年原薪资23.4％的薪水。如果季后赛有顺利进行完，那球员可领到35.2%的薪水。
接着，球员工会回应的最后提案，打55％的比赛（89场），领55％的薪水，换言之，就是
按场数比例拿完整薪水，没有再打折。同时向老板们保证，2020和2021年都可打扩大版季
后赛，以帮助老板增加收入。
资方最后的提案，是要球员打44％的比赛（72场），领31.1％的薪水，如果季后赛有打，
球员最高可领到35.5%的薪水。
换句话说，资方坚定最多只愿意支付球员35.5％的薪水，而劳方希望可以打55%的比赛，
并且拿55％的薪水。双方这中间20个百分点的差距，无法看到进一步妥协，因此双方最后
放弃第二波协商。
第二波协商破局，代表劳资双方还是要照3月26日、他们最后一次达成共识的协议去走。
根据326的协议，大联盟主席有权单方面使球季开打，并且决定赛季开打时间和场数，前
提是薪水须按照比赛场数，按比例、不打折地付给球员。这也是为什么，第二波协商破局
后，Manfred对外保证2020还是会有赛季，而球员工会也不情愿地说“那就上工吧”。
Manfred为何自打脸？
然而，326协议里有一个关键的条款是，大联盟主席在单方面执行赛季时，需要以“能打
多少场就排多少场”为原则，如果明明有足够时间却安排比较少的比赛，那工会就有理由
走法律途径，向法院提申诉说联盟没有尽可能安排最多比赛，跟资方求偿。
目前的时间点是6月中，如果现在决定开打，为期3周的季前热身赛应该在下周就能起跑，
而正式赛季可能在7月的第三个或第四个礼拜点燃战火。这代表，假如在这样的时间表下
，联盟要以“能打多少场就打多少”的原则安排赛程，至少可以打到70场左右的比赛（44
％左右的比赛），而老板们则得因此按比例支付球员44％的薪水。
但从前述资方在第二波谈判的立场来看，就能知道资方不可能会让球员拿到44％的薪水。
所以资方现在的计策是什么？
按照326协议，主席执行赛季的最少比赛数是48场。如果资方强行执行“48到50场比赛”
的赛季（29.6％到31％的赛季、只需支付29.6％到31%的薪水），工会就有理由向法院提
申诉，跟他们求偿，因此在老板眼中，这可能不是最佳途径。他们能做的，就是跟第二波
协商一样，打拖延战，能拖多久就拖多久，等拖到了球季最多只能打48到50场比赛后，再
说正式执行球季就行了，因为等到那时候，他们就能正大光明地说，我们确实遵守了“能
打多少就打多少”的原则，而且按比例支付球员的薪资（不到31％，这是老板们能接受的
价码，同时也符合球员想争取的按比例支薪不再打折的原则）。
所以，资方现在以工会可能会提前申诉为由，威胁这个球季可能不打，其实是想再拖一些
时间，等到球季真的最多只能打50场比赛（大概8月中开打），他们就能避免劳方的申诉
，同时也只需要按比例支付球员31%的薪水。（最糟的情况是干脆完全不打，这是资方可
以接受的结果，因为确实能帮他们省钱，而且也有消息传出，有些老板愿意支持完全不打
的作法。）
此外，在主席自打脸的说词被报导的同一天，美联社取得被联盟泄漏出来的资讯，说其实
已经有一些球员跟球团员工感染了新冠肺炎病毒。联盟在这个时间点泄漏关于有一些球员
跟员工感染新冠肺炎的信件给媒体，目的可能也是为了继续打拖延战，让劳方接受更晚开
打、比赛数更短的赛季。
劳资双方僵局 大联盟复赛之路卡关
老板不值得信任
从美国职棒于19世纪下半叶成立以来，大联盟资方就一直对劳方采取强硬且“能压榨多少
就压榨多少”、“能占多少便宜就占多少便宜”的态度。1960年代中期，球员工会找来劳
资谈判经验丰富的Marvin Miller来主导事务后，才大幅扭转了劳方长期弱势的状况，但
同一时间也让资方为了巩固自身利益，有时更加无所不用其极。
从Miller上任一路到21世纪初期，劳资之间的紧张关系不断，而且期间发生多次罢工和封
馆。虽然大联盟自1994至1995年的大罢工之后，就没再出现过罢工或封馆，但最近几年劳
资关系再度陷入紧绷，为这次受疫情影响而出现的复赛协商，制造下了不理想的谈判环境
和氛围。
不过总的来说，就笔者的看法，资方是比较不值得信任的一方。这次资方虽然帐面上说，
他们也想尽量打愈多比赛，并且表示之所以不希望赛季打到11、12月，是因为怕11、12月
疫情再次大流行，而且届时转播单位已经有安排好的其他节目（总统大选、NFL赛季），
不太好重新乔时间，如此看起来说法很冠冕堂皇、十分合理，但事实上，都只是掩盖他们
不为棒球整体利益着想、只为巩固自身利益（少打少亏、能少赔就是多赚、不愿在谈判上
让步给球员）、不想给球员在下一次劳资协议谈判占得任何一丝丝上风的事实。
老板们有多不值得信任？最近就有一个很血淋淋的铁证。前阵子，国民和运动家原本对外
说，他们将不支付旗下小联盟球员的薪水（总额不过百万美金，对老板根本九牛一毛），
引发舆论挞罚，国民终结者Sean Doolittle、球员经纪人Scott Boras甚至还表示愿意自
掏腰包，支付小联盟球员薪资；眼见外界舆论一面倒、负面抨击声浪不断，国民和运动家
都一百八十度大转弯，改变他们原本的决策，同意支付小联盟球员薪资，并且对外致歉。
从这个例子就能看出资方有多么狡诈，根本没有基于善意来处理这次复赛跟劳资谈判。
此外，在第二波谈判过程中，小熊老板Tom Ricketts和红雀老板Bill DeWitt都在媒体上
讲说，拥有大联盟球队“并不是一件很能获利的事情”，试图摆出好像“经营球队没那么
好赚，球员要跟我们共体时艰”的姿态。然而，这些球队从当年老板们买进时到现在，市
值随着大联盟产业的整体成长，都增加了好几倍（以马林鱼为例，前老板Jeff Loria在
2002年买入时只花了1亿8500万美金，但2018年转手卖出时的价码高达12亿美金），再加
上这些老板身价本就不菲，所以他们出来哭穷，实在很没说服力。
事实上，“哭穷”、“操弄媒体和舆论带风向”、“试图丑化劳方形象”是资方长年以来
在出现劳资争议时的习惯手法。而在这次复赛的第二波谈判中，资方可说是用尽了上述各
种招数，来对付劳方。当然，我们不能说劳方完全没有失误或是一点都不顽固，可是两相
比较之下，资方更为贪婪狡诈的行径、反复无常的说法，更加令人不齿。
两败俱伤
无论如何，美国职棒劳资双方这次在劳资谈判上，都可说是立下不好的范例。目前看来，
没有任何一方是得利者，假如最后2020球季只打50场，甚至是没有打，对于劳资双方而言
，都是两败俱伤的结局；而对于棒球的球迷、相关从业人员来讲，又是更大的一个打击。
除此之外，劳资双方关系持续恶化，对于明年即将开跑的新劳资协议协商，也是一大不利
消息。大联盟现行的劳资协议，即将在2021年12月到期，照理来说，劳资双方应该在那之
前，达成新协议，谈成下一张的劳资协议，以利2022年赛季顺利开打。
不过按照目前的状况来看，下一波的劳资谈判恐怕又会变成两造针锋相对的巩固利益大战
。要是再没有实际的互相让步或舒缓双方紧张关系的办法，那今年的劳资闹剧只会是未来
更多冲突的滥觞而已，明后年甚至有可能会看到罢工或封馆的最糟情形。
身为棒球迷的我们，只能祈祷美国职棒这个世界棒球的领头羊，能尽快走出劳资冲突的泥
淖，在兼顾安全性和社会期待的情况下，重新为我们带来精彩的赛事。
【棒球看门道】一触即发的MLB劳资对决
（撰文：李秉升）