※ 引述《aling1205 (阿土土)》之铭言：
: 看完这篇文章
: 教练团都不知道换几轮去了
: 调度还是一样
: 难道整队卡到阴吗？当然不是嘛
: 这么多年唯一没换的就只有一位
: 就是苏领队嘛
还有一种东西叫做文化,
文化也能导致你人换来换去,但是团体行为不会改变,
新来的人为了融入团体, 反而会趋同于原本团体的行为.
除非一次换掉比较多的人,才可能会改变.
: 你要说教练自己要摆守备组庆放1B
: 而且还连续好几年代总头都一样想法
: 这根本不是巧合啊
: 难道年纪越来越大的庆
: 是越来越会守备吗？？
承上, 这可能是一种尊重老大哥的文化.
: 再说洋将，怎么看都是在缴作业
: 联盟规定三个我有找来就好了
: 时不时就让一个，不然就是圆梦
: 你跟我说教练团要的结果？
这跟球团预算比较有关.
有人会问, 既然钱不够, 为什么还有给老将优渥的薪水呢?
这可能也是(球团)文化的一部分.
有些俗语说, 再苦也不能苦了OO.
最近重看雍正王朝, 雍正为了筹西北军饷,
下令各宫用度缩减一半, 包括他自己,
唯独太后的用度不变.
: 我喵迷20几年了
: 郭领队看到现在苏领队
: 没看过这么惨的
: 别再扯教练团，大饼没说要洋投教练
: 我看八成又是本土抓一个来当吧
: 教练球员洋将的薪水谁谈的？
: 谁就拥有最大权力
: 统一母公司要是真干预
: 那也只是球团人事的调动而已
: 每年预算就是摆在那边不会变的
所以你也知道预算不会变嘛.
可想而知的, 领队也不会变,
如果集团有好的人才, 干嘛放他来中职呢?
中职经营得成功能干嘛? 能赚多少?
同样的人才应该放在其他规模更大,效益更高的事业体上吧
除非那个人本身就是既对棒球有热情, 又有经营的长才, 还自愿请缨.
这种人当然是少之又少,
加上统一现在也不想多给资源, 就算有人才也发挥不了,
所以找个稳定的人去撑著就好了.