以下是个人长久以来的疑问
请各位大大不吝指教
中职四队
也就是每一队打者只需要面对三队的投手群
假设每队固定5个SP，这样大概需要做15个SP的功课
比赛后半段
关键时刻你可能会遇到几位强中继、setup man、closer
对方针对你是左右打者亦会有LHP、RHP调度
以下以富邦悍将为例子(以官网提供名单)
你可能会遇到的SP
索沙、罗力、伍铎、包林杰、黄亦志
长中继可能是林晨桦、陈明轩、陈仕朋等
你是右打者
后半段可能会遇到
张耿豪、蔡明晋、林羿豪
左打者
倪福德、赖鸿城
最后会遇到closer陈鸿文
算一算每队12位共36位
如果要认真攻略该队投手
1.观看投球影片
2.球路分析
3.配球模式
4.其他
假设这些称之为打者事前要做的功课
尤其SP对决次数较多需要更加钻研
但一整年度几乎都是面对这30-40位投手
这些投手几乎都不是新人球季
肯定有很多资料、影片等
假设针对这些投手下足功夫研究再研究
导致我们是打者联盟并不意外吧?
虽说选手都有高低起伏
但毕竟是一整年都面对同样这群投手耶
请问我可以想像的这么单纯吗?
第二个问题想请教的是中职的投手教练疑问
想知道我们中职的投手教练的工作是什么
以下是我自己可能想到的
1.调整并注意选手状态
2.提醒或注意选手投球姿势有无走掉
3.在休息区或牛棚按计数器看投手丢了几球
4.像舍监一样提醒投手群几点集合，几点练球等
5.安排牛棚练投顺序
6.其他
第三个问题想请教
退休球员马上担任球队主要教练问题
以前我在玩实况野球的经营模式
如果有年纪大的球员
状况已经下滑的很严重但他又不自请退休
年薪高的吓人的情况下
但基于情感又不想让他自由契约
会有一个转任教练的选项
为了清出薪资空间我都会让那些老人转去当教练
有点像是变相的强迫退休
我总觉得中职好像也都有这样的情况
球员退下一线之后很快的去二军甚至一军
接打击教练或是投手教练之类的
我以为教练是需要培训或是累积经验
毕竟好选手不一定是好教练
有办法立刻胜任教练这个职务吗
有能力设计出一套完整的训练菜单吗
还是复制贴上前一任教练留下来萧规曹随而已?
以上，请版友指教，谢谢:)
※ 引述《fastfu (有一种悲伤)》之铭言：
: 如题
: 这几年来的中职比赛
: 要说多难看就有多难看
: 几乎每场比赛都有一队接近10分或破10分
: 投手是干什么吃的
: 领那么多薪水
: 投这副鸟样
: 好歹这些人在三级棒球也是一时之选
: 为什么进职棒后废成这样？
: 还有人在说要承认打者进步
: 跟国外打比赛我们还是一样手软
: 有进步吗？有啦
: 但是还差远的勒
: 主要还是投手烂透了
: 承认中职投手烂透了有很难？
: 我以为这件事大家都知道？

1差不多就是这样 2有牛棚教练等的辅助 3其实球队都有一套运作方法 不需要从无到有设计啊 也有其他人可以辅助

你一的思路不能说有错，但要补充的是投捕也会针对打者研究不擅长的球路压制，再来还要考虑对战组合还有投手消耗跟后半控球问题，加上打者不擅长未必不能处理推拉不出但如果能碰出界外也能缠到你失投的可能，简单说虽然结论近似，但没有那么直观。教练职我不太能多讲，有无办法立刻胜任很难说，但要先经过测验，通过的也未必一定做好，还要临场经验。就跟医生也要实习，马上动刀医挂的可能比医好的多。