※ 引述《iCare (iCare)》之铭言：
: 这话没错啊！而且看起来这样子想的不会只有球迷，应该连lm高层都这样子想吧！
: 所以为什么会想要三年约？为什么会有倦怠感？为什么会有不安全感？
: 就是大家慢慢都觉得，lm战绩都是靠球员打出来的，而不是靠制服组的努力。
: 当你被派到一个资源不足的鸟单位当主管，靠着你一年一年慢慢努力，
: 慢慢把单位做大，把饼做大，把绩效做出来。
: 当整个单位运作顺畅，绩效开始成长开始爆发后，
: 公司高层就会觉得这不是主管的功劳，而是底下员工的努力，
: 然后找个机会就让那主管自愿或非自愿地离开，换个人来接手。
: 这种戏码我每年会看到听到好几次，
: 这不就是职场现实吗？
好笑的是还有球迷砲 ‘有人拿枪逼你签一年约吗’
马云讲的至理名言在职场上就是真理 钱没给到位 心委屈了
一个团队成功 里面的个体难免都会放大自己的功劳
老板怎么样让每个人觉得公司有重视自己 那就是本事了
中职的环境大家也知道 最近的黑象离现在也才10年
红中在熊队时期(2004-2009) 4次季冠1次总冠
黑象之后的桃猿时期更不用说惹
可以说 桃猿之前中职环境就是鸟 是 没错 6jt的桃猿改变了生态
所以红中有得跳槽还得感谢他 但 也仅止于此
但是 中信入主 富邦也进来钱斗 这也是注定把饼做大会有的现象
中职老球迷基本都乐见今年的教练大风吹
因为一个要解散的联盟是不可能发生这种事的
红中的选择完全可以理解 中信进来 先走洋化政策
到了义大换手富邦 跟他招手 是你会答应吗 谁知道这球队是不是玩真的
富邦到今年也迈入第四年了 少主是不是玩真的大致上也有个底
加上自己待了很久的公司也换老板了 外面两队向自己招手肯定会思考阿
这时候憋屈很多年的不满会爆发也很正常
当跳槽的条件超过你离开舒适圈的风险 人就是会走 这才是职场真理
怎么砲谁是你自由 但是什么三姓家奴(不管指的是谁)
如果老是停在汉贼不两立的时代 那就注定只能当公务员了
红中这种槛站 我认为出来讲一下自己委屈也没什么不好
好聚好散是大家想看到的剧本 但是对中职环境来说
有人敢出来点出球队缺失 感谢都来不及了 球迷还砲这种人我也是笑笑