1.经理人（GM）
2.教练养成
6JT台湾职棒现阶段最强领队当之无愧，想要自负盈亏把球队搞的有声有色，
那就得每一分钱都得花在刀口上，球探系统.动态捕捉系统.球场内的球员放松设施，
一大堆都是米糕先花钱下去搞，其他球队才开始跟的设置，米糕就是赚得凶花的更凶，
所以球队才会强，比起消化预算或喜欢顾一堆老人不知道再问啥感觉就是当门神的，
球队运转的效率真的屌打太多了
米糕造就了最强教练的养成，最强教练就是告诉大家怎样能打赢中职冠军赛，
想当初红中早期整天季赛当成季后赛打，以前老球迷都巴不得他赶快下台勒，
别人的手臂烧不完，老人坏了就找新人继续烧就好，终于到了调度变得比合理，
球队也开始拿冠军了，叫红中滚蛋的声音才没了，以前红中带队可是标准伤了球员
还拿不到冠军的三流，结果后面出来中生代新生代跟他对战的教练，一个个本身问题
都不少，后面就米糕球员强度带起来了，教练问题也比其他球队少，比赛当然赢面大
统一：后勤问题夭寿大，又有两任总教头恶搞
中信：转卖后感觉不时在打掉重建，前期还有派系及内部问题，但就是能打进冠军赛
富邦：应该是短时间全世界转手最多次的职棒球队，内部问题也是中职之最，
但只要内部问题搞定全队上下一心，我认为拿冠军就不是问题
说实话拉，中职前前后后看了这么久，我还是那句话，
米糕真的没有很强，之所以能拿那么多次冠军，真的只是米糕的球队内问题比其他队少
如此而已