台北市职业棒球员职业工会(简称球员工会)今天发布新闻稿表示，目前中职4队(不包含味
全)球员，接到球员谈薪通知的选手，仅有1人，占0.6%，工会发言人赵子维说：“因为11
月底各队就会公布保留名单，希望球团能在此之前，至少与会继续谈约的球员事先联络，
让双方都可有预先准备。”
不过中职规章中明订：“球团希望与选手缔结下一年度之选手契约时，得于12月31日前向
选手为更新契约之表示，本契约即更新之。”代表球队若想与球员续约，只要在每年年底
前以口头或书面告知续约，不一定需要谈完新合约，工会此时发出声明，只是希望球团与
球员间的谈薪速度能够更加完善与迅速。
只是工会的呼吁，对各队与联盟来说用处并不大，以今年球季4队共约260名球员来说，工
会表示大约有超过8成、近9成的球员加入，但实际人数为215人，约83%，且有许多属于中
职顶薪球员并未加入或已经退出工会，对球队或联盟的影响力大为减弱。
工会坦言，没有加入工会的球员大致可分为两种，其一为资深球员，也就是在季末可能会
遭到球队释出者，另一种则为有经纪公司代表、或是由自己去跟球团交涉，认为不需要工
会协助的选手，至于今天新闻稿发布的0.6%，则是以182人去计算，此数字为扣除非工会
成员、具有复数年合约者，以及不包含今年刚加入的味全龙队球员。
另外据了解，唯一1名接获谈薪通知的球员，是球团与他洽商转任教练事宜，因此真正开
始谈薪的人数为0。
当然，因为今、明两年味全龙队必须要挑选4队保护名单外的球员，这多少都会牵动球队
整体的谈薪布局，因此迟至今日尚未通知球员并不意外，但若依照往年惯例，谈薪时间超
过农历春节后，甚至到新球季热身赛开打前也比比皆是，确有牛步化现象，此方面，工会
也无法使上力。
目前台湾的职棒环境依旧较偏为资方，球员工会其实可以用更圆融的方式与联盟、球队针
对改善职棒环境的诸多事宜讨论协商，若想改变此现象，工会可以做的，是与联盟与球团
好好的协商是否能修改规章中的不定存续约条款，明订出非自由球员的签约最后期限，例
如在春训开始前双方就需签订合约，以避免训练中受伤而受影响。
https://tw.sports.appledaily.com/sports/20191119/HIPDD4VL6Z5WNU46LJGUEKJBKY/