※ 引述《barry610171 (小小羊)》之铭言：
: 中职主要三个环节都不太好
: 1.好手都出国: A级以上的好手都先被日韩挑走剩下一些
: 完成度低或者天花板低，不过近几年有留住人的趋势
: 2.再来教练能力有差:普遍都不太会养投手，不然就是养到一半就拉到
: 一军Rush，因为身体素质不够，很早就进入伤兵轮回
: 3.中职对战环境:一军对战次数过于频繁，打线又趋近完整
: ，经验不足的土投常常被炸到失去信心，没耐心的教练宁可用洋将投一休四
: 来追求战绩，土投很早就转去当牛棚投手
(1) 先假设一下下2., 慢慢改善了:
球团们都换成大公司, 本比较厚比较耐烧一点, 高层也有远见
管理阶层开始有好好的SP养成计画, 对潜力新人会做球数和健康的控管
养成组的教练们压力比较小, 让选手进来好好打底基础
先让手臂休息, 循序渐进增加手臂强度, 习惯职业的球季周期,...etc.
(2) 也假设一下3., 慢慢改变了:
为改善投打平衡, 联盟采取合乎标准但大幅降低弹力系数
提升球场品质, 降低各球场对守备的影响
不排除引进电子好球带, 看能否降低人为因素对好球带判决的影响, 影响投打判断
延长赛规则改成只打10局(举例), 或像以前限定比赛结束时间, 来减少牛棚消耗
(3) 那么回到1., 感觉还可以再讨论:
S级和A+级的投手人才, 被国外签走,
但若在美日职, 卡不赢本地人, 不被放在SP的养成蓝图内, 最后被丢去当牛
是否对台湾成棒的国际赛竞争力, 是蛮伤的一件事情?
举王维中的例子,
他2018以前在minor曾当SP养, 最后慢慢变成当RP; 2018在韩国当SP还能投均速145+
2019回到MLB, 为了卡25人名单, 只能继续回去当RP, 短局数催94+, 来维持压制力
再举胡智为的例子,
在美职体系一开始也当SP在养, 后来拉上去之后, 角色定位好像也慢慢偏RP
球员去美职, 竞争太激烈, S级才有机会活下来 (ex.老王, 金莺的殷仔)
A+级也许可以摸到边, 但可能不长久, 或是只能转成RP卡位子
去日职, 卡个洋将身分, 日本投手材料多, 能在一军幸存下来的都有一定水准
近年能以SP身分卡位站稳的好像也只有殷仔
我想讨论的是, 假设国内的环境能够留住&养成人才, 即使A+级就好,
也许国内环境就是多几个全盛时期 阳建福/林恩宇/嘟嘟/... 等级的优质轮值
以国家的角度, 国际赛时期就是多几个SP的人选
而整体投手素质提升, 均速提高, 控球变好, 也是在改善打者养成环境
职业赛事, 养出表现稳定的明星SP, 观众就会有期待感, 喜欢看, 就会想进场支持
国内投打互相提升, 鸡生蛋, 蛋生鸡
扣除WBC, 其他的一级赛事不就是各国本土职棒的比拼, 外加动员MiLB的能力
单纯以国际赛的角度来看, 本土SP的养成是很重要的一件事情(也是很不容易的事情)