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polanco (polanco)
2019-09-19 08:32:54家有四老如有四宝 双城奇谋大翻身！
再过两个礼拜，双城队极有可能就要在美联中区封王，这将是他们在睽别八年后再度拿到分
区冠军，这支去年胜率连五成都不到的球队，却在今年鹞子翻身，成为中区一路领先的龙头
股。这些改变，其实在去年十月就埋下了种子。
当时刚满37岁的前魔鬼鱼队农场大物包德利（Rocco Baldelli）在接受双城队制服组电话会
议时，他要应付的不只是来自明尼苏达波里斯的高层，还有两个来自达拉斯的声音，就是杭
特（Torii Hunter）和霍金斯（LaTroy Hawkins）一连串的问题。这对邻居都是双城OB中的
重要成员，也是球队棒球事务的特助，他们共拷问了包德利足足一个小时。根据资深棒球记
者麦考劳（Andy McCullough）事后访问，杭特对当时的情景依旧笑容满面。
假设现在是九局，两出局，你的终结者正在不稳，他刚投了两次保送，你上投手丘去，但终
结者说他可以抓最后一个出局。你会怎么办？
包德利马上说：“相信你的终结者。”我们的感想就是，就是这样。他不会因为如果搞砸的
话，媒体会生吞活剥他，他还说：“就让他继续投，我相信他。”当他这样回答后，我的感
觉是，好，就是他了。
这当然只是这两位在大联盟加起来打了40个球季的老先觉众多假想状况的考题之一，他们还
要知道从没当过总教练（连在小联盟都没有）如何用他的直觉来解读分析组的数据，如何建
立起团队的良好化学，霍金斯说：“我们不断地刁难他，但他总是回答地恰到好处。”包德
利的口气不强势，但是却很坚持他的想法，“我们步步进逼，对我们连珠砲式的问题，他表
现得像个冠军。”
在这次会议后，杭特和霍金斯都向双城棒球事务执行长法尔文（Derek Falvey）和总经理李
范（Thad Levine）大力推荐包德利，而这两位制服组高官当然不纯粹是因为玄冥二老的话
就作决定，但起码是大大加分。当包德利上任后，他马上去向另两位棒球事务特助请益，莫
诺（Justin Morneau）和卡戴尔（Michael Cuddyer）也是双城OB里喊水会结冻的大人物，
而这四位正式名列双城队制服组名单的前球星，正是他们今年大翻身的幕后智囊团，而不只
是宣传公关的吉祥物。
现今大联盟的趋势为重用大数据分析，扩张分析组的职权，让传统球探退休的退休，裁撤的
裁撤。但双城队在建立数据组的同时，也藉重这四位刚退役不久的老将的智慧。这四个人会
去当起伏的小联盟球员的顾问，会把数据组的资讯转化成球员听得懂的语言，会在选秀时提
供意见，更会在冬天时帮球队找到适合的补强。李范就说：“我们至今还没在没先咨询他们
，请他们做人格评估前签任何自由球员。”
四老中杭特、霍金斯和卡戴尔都在2015年退休，而他们是法尔文和李范在2016年十一月接掌
球团高层后第一批聘雇的人员。法尔文和李范之前跟双城队都毫无渊源，请了这几位大OB，
让他们更容易和队上球员沟通。法尔文在印地安人队期间见证了前内野手麦当劳（John McD
onald）对球队的贡献，李范在游骑兵队时也目睹退休老将杨恩（Michael Young）和奥力佛
（Darren Oliver）的功能，让制服组可以透过他们更有效地将讯息传达给选手。
霍金斯在2016年夏天跟着洛矶队（是他十一支效力过的球队之一）造访阿灵顿球场时认识了
时任游骑兵队助理总经理的李范，两人成了朋友，当李范被法尔文网罗至双城后，原本想挖
霍金斯去游骑兵队的李范顺水推舟地请他加入双城。后来霍金斯说他的好友，也是他在达拉
斯的邻居杭特也有兴趣时，李范马上张开双手拥抱蜘蛛人加盟。后来双城总裁圣彼德（Dave
St. Peter）邀了卡戴尔入团，而这三位特助都有个共通抱负：他们不是来领干薪的肥猫，
而是要实际做出贡献。
卡戴尔说：“他们最常请益我的事情，就是如何传达讯息给球员，怎样在表达出球团意见时
不伤害球员的信心，不让他们失望。”最晚加入特助团的莫诺在2018年后才来，这四人都有
各自的丰功伟业，像莫诺是2006年的美联MVP，卡戴尔是2013年国联打击王，杭特拿过九次
金手套奖，讲起话来绝对掷地有声。身兼双城比赛球评的莫诺负责将大数据的资料转译成棒
球员的语言，他说：“分析组用的语言和棒球场上的不一样，某些在数学上、统计上合理的
分析，球员却看不懂，因为他们的训练中没学过那一套。”
杭特成为小联盟潜力股如沙诺、巴克斯顿等人的导师，教他们如何保持正确的日常习惯，良
好的营养和适当的休息。他更向这些年轻人强调赛前研究球探报告的重要，让他们知道这是
在大联盟的必备技巧。“很多人是不研究的，”杭特说，“他们觉得他们起床后就可以直接
上场打球了。完全不对，你要知己知彼。”
这三人中杭特想花时间多陪家人，卡戴尔住在维吉尼亚洲，莫诺则在明尼苏达，让霍金斯成
为这四人帮中的里程数金卡会员：他就像是传统球探一样，在全美各地跑来跑去，观察业余
选手们的表现。他甚至自学球探们的评分标准和方式，和小联盟指挥高层沟通时，就是用那
种多年来球探们用的分数来讨论。霍金斯甚至说他准备好随时接到他老板们的电话：嘿，鹰
仔，你好啊，我想要你去看看这家伙.......。霍金斯表示：“我很喜欢学习棒球的这一面
向，因为我在另一面待了那么多年，我知道我了解得不够多。我总是在想，怎样把所有的拼
图组合起来，组成一支大联盟球队？这是我一直想要知道的。”
但这四老最重要的工作，是在每年季后的冬天。双城制服组会送一份可能签的自由球员名单
给他们，请他们评估。李范说：“我们会送一份名单给他们，问他们‘你们会先剔掉谁？谁
是那种千万不能签的毒药？还有谁是不管球技如何，但要认真考虑网罗的？’”
在现在的趋势下，这种工作应该是输入电脑，然后让工程师跑出一串报表，然后让制服组决
定签谁，但双城队极为重视这四老加起来79年的大联盟经验和人脉，尤其是他们曾经在休息
室里共事过的现役选手。像是今年签了已经39岁的克鲁兹，不只自己能打出好成绩，更让双
城队的团队化学成为999纯金。
但他们的人脉有时候会碰钉子，因为大联盟球员中有种江湖道义，当你知道别的球团来探口
风时，你不能讲你队友或前队友的坏话，以免断人财路。但霍金斯说，没关系，问球队的工
作人员，像是休息室的服务人员，防护员，旅行秘书这些人就好了。“我们会去跟那些负责
日常庶务的工作人员聊，球员A是怎么对待他们的？我们就跟他们聊，这展示他的人格特质
，你怎样对这些工作人员的。”
双城队的高层知道棒球的深奥超越一时趋势，尽管目前潮流兴盛大数据，但是这种老球员脑
中的传统智慧和人脉，是任何电脑都无法取代的，重要这四老的结果，是让四人帮更乐意付
出，霍金斯就说：“他们重视你的意见，这就是关键。其他很多队的所谓棒球特助都无法在
选秀会时坐在战情室中参与意见，但我是坐在那里面的一员。”
https://udn.com/news/story/6999/4055378
一样是OB，怎么跟日本职棒的差这么多