教练团、选秀、培育这些问题,我想乡民也说了很多,我也就不累述了
先说结论,这支球队的问题还有行政管理,内部的氛围(团结?),
都需要高层进一步的去管理
内部的氛围:
1. 801事件:此次事件无论真假,的确影响了内部的气氛
2. 郭泓志,要退就快点退一退事件
3. 小叶请辞事件
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/2504288
其中第二、三这两点来看,都是经由当事人的证实
可以看出内部其实分成小团体,且是些许敌对状态
导致球队内部氛围的轨异
而且这两位当事人都算是球界的大前辈,仍无法有效管控球队
大团体里面一定会有不同的小团体,但小团体之间不应该有对立)
(你在班上不可能和每一位同学都很知心,但班际比赛总会合作一起拿胜利吧)
棒球是一个团体的运动,如果大家不能一起努力朝同一个目标前进
那打起来就是一盘散沙......
行政管理上的问题:
1.富邦官方IG,PO出陈子豪事件:
其实该影片内容没有什么,球员私底下开开玩笑很合理
但是把影片放在"官方"的平台上,这意义就完全不同了
且事后道歉也用嘻闹的方式带过,连当事人的名字也打错
看不到所谓的诚意
但是让人讶异的是,一间这么大间的公司,怎么公关处理的这么糟
官方平台代表的是官方,每一言每一字代表的都是这间公司
由此可知内部管理松散随便
2.啦啦队 外野那群人事件:
https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1540133228.A.1ED.html
该场对上统一狮,球场上总是有输有赢,但事后啦啦队队长发这篇文,
显然的不妥,有一种我可以但你们不行的感觉
3.行销问题:
如果把消费对手当成自己的主力行销,那这样并不能长久,(ex:主题日 复仇者联盟)
一个好的行销,应该是让本身的优点放大,让更多认同的加入
而不是消费对手,虽然制造话题了很多话题,让更多的人关注,
但是关注你的人未必认同你,有时反而造成了反效果
综合以上,令人讶异的是,除了801事件之外,其他的事件都是在同一年发生的
这要和我说内部管控很严谨,我不能接受,反而让人知道是多松散
我觉得高层应该思考该如何好好的整顿这支球队
松散的军队是无法作战的