https://www.sportsv.net/articles/60539
【哈士奇杂谈 - 4】
脱离草创期的第一步：中职必须建立薪资仲裁的程序
今天台湾运动新闻中的一则重要消息，即是中职目前尚有二个人(周思齐与陈子豪)未完成
谈薪，并提出薪资仲裁(双雄提仲裁 兄弟画下“薪”句点)。这是特例吗？答案是否定的
。最近几乎年年都到了3月了，还有球员新年度的薪资都还不确定。
球团没有时间吗？就让我们来看看相关的时间排序：
一个球季赛大约在10月打完……若进入到季后赛，纵使打到台湾大赛(Taiwan Series)结
束，也是在11月上旬即完成……球团应该就有时间准备球员来年薪资的谈约行动……
但是，中职的球团每每拖延，其间长达3到4个月……为何要拖？其中当然很多原因……但
，一拖下来，最不利的是球员，让球员陷于“不确定”的状态中。这种情况并不合理，就
如同老板跟员工续约了，但却在续约的年度已经开始二、三个月，却不跟员工讲你的薪资
是多少，想想，这有多荒谬。
但能否避免？当然可以，最重要的是建立谈约期限的制度……
这个每年都发生的情况，中职却不建立一个让劳资双方都能接受的制度，而是年年让这种
情况发生。
纵使在今年中职公布新聘五名的仲裁委员，但对相关仲裁的程序却都没有明文的规范。导
致，周思齐已提出薪资仲裁将近一个星期，却全然不知仲裁的程序如何进行……
以美国MLB的薪资仲裁制度来讲……在球季赛结束后，球团即准备来年与球员续约及谈薪
，其步骤与日期如下：
1、12/2 公布保留名单，完成下一季的续约
球团对于年资尚未满六年而有单方续约权的球员，决定是否就下一季和其续约，若决定与
球员续约，即将其放入“保留名单”中，此时球团已与该名球员就下一个球季续约完成。
(但我们尚在草创期的职棒，却仍有放在保留名单中，之后却仍把球员释出：公布保留球
员名单后，球团还能反悔不与球员续约吗？)
2、协商薪资
决定与球员续约后，即与球员或其代表(经纪人)协谈薪资。若球员年资不符合薪资仲裁资
格(未满3年，或不符合“超级二年级生”(super two))，球团得单方面决定其薪资，仅需
符合当年度的“最低薪资”即可。纵使球员对薪资不满意，亦必须接受(如：光芒王牌史
奈尔（Blake Snell）去年以21胜、防御率1.89风光夺下美联塞扬奖，也刚被球队任命为
今年开幕战先发，然而美媒报导他今年只加薪1万5美元，2019年的薪水是57万美元（约新
台币1700万）)。
若球员具有薪资仲裁资格，球团提出的下一季薪资其不满意，则得于1/12提出薪资仲裁的
申请，之后即进入薪资仲裁的程序。
3、薪资仲裁
在球员提出薪资仲裁后，球团与球员双方必须于1/16进行薪资数字交换，此交换的数字，
将成为日后进入仲裁听证后，仲裁人判断的标准。
交换薪资数字后，球员与球团仍可继续协商，若双方达成和解，即可撤回薪资仲裁；若最
终仍无共识，即会进入仲裁听证。仲裁听仲会安排在2月1日至21日之间。
进入仲裁听证后，原则上一天内即完成程序。听证结束后，仲裁人于24小时内要公布结果
。仲裁判断仅有二种，球员胜或球团胜。球员新球季的薪资，即以胜方所提出的薪资数字
为准。
所以，MLB的球员，最晚在2月22日即可确定新一季的薪资条件。也就是至少在春训的初期
，即可确定。球员大多可安心春训，专心为新球季准备。
笔者曾经2015年第4季即在学术期刊上，以建立具有“仲裁法”上效力之仲裁制度为基础
，提出薪资仲裁的相关程序规定之建议，并将相关资料寄送给中职联盟的相关管理阶层。
以下即提出当时所提之内容，以供中职建立制度之参考：