中职／仲裁制度不完整 球员争薪仍是空谈
2019-03-06 07:00Tzuyi
薪资话题一直是中华职棒休赛期间最受瞩目的焦点，因此仲裁委员会一直都是被讨论的话题
。由于成效不彰，前会长黄镇台一度想取消委员会，并与中华民国仲裁协会合作，后来现任
会长吴志扬因具有仲裁人资格，一直传出要重组委员会。直到去年底联盟经过球员工会同意
，重新聘请五位人士担任仲裁委员，而现在传出球员工会理事长周思齐将开出第一砲，对新
的委员会申请薪资仲裁。
薪资仲裁在各国的职业运动都很常见，其中以1974年开始实行的美国职棒仲裁制度最为成熟
，他们不但对于球员资格、年资有所规定，更有限制提出时间，而且在仲裁庭裁决后，具有
绝对效力。像是原本年薪仅100万美元的休士顿太空人队游击手柯瑞亚（Carlos Correa），
今年球队开出年薪425万美元续约，他则希望有500万美元年薪，经仲裁裁决由球员方获胜，
太空人球团只能乖乖每年多付出75万美元。2008年旅美好手王建民，也曾与纽约洋基队在仲
裁庭对簿公堂，但是输掉仲裁。
美国职棒仲裁制度会令球员及球团信服，除了建立许久公信力外，球团及球员工会还会签属
集体协商同意书(CBA)。而且仲裁会有六项明确的依据。包含球员前一球季的成绩与贡献、
球员生涯长度与稳定度、球员过去薪资、球员的身心健康状况、球队近年表现与观众人数及
其他相关球员薪资。另外则有四点被认为不能当作依据的：双方的财务状况、除了薪资仲裁
金额之外，其他合约附属条件、除年度个人奖项之外，各类媒体评论，以及其他运动或职业
的薪资。
回到中华职棒，仲裁制度在规章第二十四章“仲裁委员会设置要点”，及第二十五章“联盟
仲裁规则”都有订定。但是翻开规章，除了要求仲裁人资格，“立场超然，客观、公正、及
学有专长、社会知名”，其他对于相关仲裁的原则、流程、方法等，完全没有说明。特别是
时程，没有要求申请时间，也没有说明多久需要召开仲裁庭。而且中职并非认证的仲裁机构
，并不具法律效力，甚至曾被判定为组成不合法，因此仅有建议权。
另一方面，仔细看中职仲裁委员消息，虽然与球员工会协商，但是完全没有“会有争议的另
一方球团”出现。以往联盟决议多是来自于联盟与球团的领队会议，因此常造成球员工会有
疑义，但是这次则是联盟与球员工会，还是没有三方会谈。这与美国职棒球团与球员工会签
属CBA不同，球团没有参与相关讨论，代表他们没有接受及认同，未来也不一定会接受仲裁
庭的建议。
另外就是中职规章有“不定存续约”的条款，除非申请成为自由球员，只要球团有意续约该
名球员，球员就必须留在阵中。即使球员未能谈妥薪资且申请仲裁，但因为都没有相关配套
及规定，导致结果拖延未出炉，球团依然能够掌控该名球员，而且只需支付去年薪资，对于
想要追求更好待遇的球员而言，仍然毫无保障。
2016年当时林益全与义大的薪资争议，经纪人就提出“台湾目前薪资仲裁的机制不明确，就
算提出申请，却不知道能获得什么实质帮助”。直到三年后，现在所除了多了五个无给职、
只有车马费的委员外，似乎仍然没有改变。中职许多制度都是借由发生后的亡羊补牢，不断
的冲撞才有改进。现阶段仲裁制度仍不完整，球员想要借此争取高薪仍是空谈，只能说做善
事帮后人铺路。
网址连结分享：
https://udn.com/news/story/7001/3679770?from=udn-catelistnews_ch2
备注：
所以仲裁制度如果不完整
一切也都是假的囉！
而且台湾目前的状况还是资方强势
球员一定不敢罢工啊！