中职观察眼／谈薪无制度 球员跨年不知新身价
2018-12-25 08:12联合报 记者蓝宗标╱即时报导
中职30年球季倒数3个月，各队从下个月13日起陆续展开春训，但和球员谈薪进度就像往年
，效率堪称“牛步化”，球团在年底前公布全队薪资，看来毫无机会，大咖球员能否在春训
开训前谈定新约都有疑问。
中职走了快30年，软硬件、制度改善不少，但球团每年谈薪工作仍有进步空间，到了年底还
无法确定团队薪资，造成部分球员备战新球季“边练边谈”，相同剧本一再重复上演，联盟
高层、各队迎接明年指标性球季，确实要好好思考这个问题。
有关劳资协商合约的争议，中职始终未有配套措施，尤其从未制定换约期限，更别提停顿已
久的仲裁制度，造成每年谈薪进度牵拖再牵拖；联盟明天将正式公布新聘仲裁委员名单，这
是久违的第一步，能否利用最短时间落实过去未完成的任务，所有人都等著看。
中职以前草创期，球员没有经纪人帮忙谈约，很多人都有“领队说了算”的经验，或是谈薪
没有具体结果，新球季先收到薪水单，看到数字才知身价，再决定要不要申诉。
现在时代不同了，球员不但有经纪人，而且成立工会多年，但劳资每年协商新约的进度，看
来没有太大突破，媒体询问球团总是没有明确答案，时常到了春训阶段，对于部分大咖球员
的身价还是一问三不知，这种现象真的不正常。
圈内人士建议，中职必须赶快订出明确规范，例如每年十二月底做为换约期限，就是可行之
道，如果劳资双方谈约未有共识，下一个阶段透过仲裁决定，相信制度化是大家可接受的做
法。
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