中华职棒今年没有人行使自由球员，球员工会发表声明，要求联盟、球团健全制度、活化
球员流动，才会吸引企业愿意投入中职，比找第五、第六队更优先去做，没有企业加入中
职主因是外部企业对中职制度抱持疑虑，同时在中职的“既有框架”下找不到参与经营的
价值。
球员工会声明稿如下：“2018 年 11 月 15 日下午 4 点已过，一如预期，中华职棒 29
年没有球员行使自由球员权利。
球员流动是刺激职业赛事的要素
2009 年黑象事件之后，中职迫于政府与各方施压，实施自由球员制度，九年过去仅有九
人次行使、两人藉制度转队；近五年来，更是没有选手经由正常球员交易制度流动，反而
发生三次球团易主事件。
美、日、韩职早已印证，职业运动重视吸睛度与新鲜感，球员流动所带动的话题性受球迷
关注，更让球员有机会找到合适舞台。反之，球员流动停摆，比赛就难起涟漪，球迷也失
去热情，市场更无法活络。
中华职棒30年来，除了在政府要求下添补制度外，不曾见过大规模变革，工会屡次建言请
联盟及球团张开双手，与劳方共商制度改革，更在2016年举办“球员工会踹共-神秘的中
华职棒规章”说明会，向关心中职发展的朋友解释现行制度问题，并积极提出改革建议方
案。说明会中，就已点出中职自由球员申请年资和补偿规定门槛过高等问题，也建议参考
日职制度分级并降低门槛，期望促入球员流动。
无奈三个球季过去，中职除了配合资方需求增修规章条文外，没有明显建树，也导致旅外
自由球员制度，不但在今年出现“挟球员权益当不透明草创制度实验品”的情景，甚至重
演“一本规章，各自解释”的离谱戏码。
奢望增队，不如着手健全制度
近几年，不乏企业透过工会了解中职现况、评估加盟可行性，但最后都无疾而终，工会分
析主因是外部企业对中职制度抱持疑虑，同时在中职的“既有框架”下找不到参与经营的
价值，因而降低加入的动机与需求。虽然今年申请加盟的跨国球队，无法带来“增加本土
球员就业机会”与“活化自由球员市场”的效益，工会依旧期待新球队加盟所产生的刺激
与帮助。
但我们要请教联盟，在募集第五、第六队时，可曾思考过中职的营运模式对企业没有吸引
力的主因？联盟在检讨国内企业“没有心”的同时，可曾思考过无法吸引球迷进场、导致
观众入场数连年下探的核心问题？当我们面对“百业萧条、环境氛围保守”的现实条件时
，与其检讨环境景气，何不着手提升球员流动？与其奢望第五、第六队当特效药，何不带
领现有四队一起改善中职体质？
综观各产业草创初期，仰赖国家政策扶植和内部机制保护开创中的市场，都是可理解的做
法，但即将欢庆30周年的中职，还要被扶植多久？还要自我封闭多久？我们拒绝竞争，却
因此丧失竞争力，在机会稍纵即逝的现实环境下，中职联盟还奢望以此姿态残存多久？
台日交流可学习的绝非仅限于球场上
日职逐渐放宽自由球员交易条件，一方面是为了实现契约公平，更重要的是让联盟、球团
及球员一起努力活化市场，同时为球赛注入更多火花！
工会比联盟、球团和所有球迷都期盼新球队的加入，也对任何可能带给国内棒球市场正面
冲击的变化充满期待，而今年正式启动团体协商后的缓慢进度，也让工会体认到“若只凭
藉劳方提出团体协商推动改革，中职将难以跟上世界先进运动国家的潮流”。
所以工会深知自己不能怠惰，会持续务实的要求联盟、球团健全体制、活化球员流动，让
中职成为企业愿意投入、球员敢于憧憬的联盟！”
原文网址: 中职／没人FA 工会怒批：增队不如健全制度、提升球员流动 | ETtoday运动
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