※ 引述《Keira1990 (这不是来了吗?)》之铭言:
: (本篇为个人心得)
: 1. 对战组合少的问题还是没有解决
: 在这个会长的任期,个人不认为会有第5.6队
: 在只有四队的情形之下,有什么方法可以再突破呢?
觉得可以从球员薪资着手
例如把联盟规章修改
一、二军球员薪资下限,往下修正 (but 薪资无上限)
让新加入的球团,球员的薪资成本可以压低
加上行政、管销...的成本,一年经营的成本压在5000万以下
只要票房有在联盟平均入场人数上下,就能小幅获利,产生盈余
增加企业进场组队的诱因 (不用政府减税也可以自我盈余)
这样做法的目的是:
一、队伍先求有再求好
二、职棒队伍的数目扩大,虽然低薪球团会留不住好选手
形成B段班集团,但总会有砂砾经过职棒环境的洗礼孕育,蜕变成珍珠
三、球团经营的重点,就是将这些少数的珍珠作为看板球星
用球队中少数的球星去吸引球迷入场观战
四、球星FA转队也不用担心,总会有新的砂砾变成珍珠,支撑球队一定的战力
五、这种球队球迷的组成:球团死忠派-20%、战绩派-20%、球星迷派-60%