[新闻] 228洋将条款合理吗? 蔡承儒:有改善空间

楼主: murray (无)   2018-01-31 17:08:12
http://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/2328478
〔记者罗志朋/台北报导〕中职规章规定洋将同一年度不得转队,隔年2月底前原球团拥
有优先议约权,这条“228洋将条款”近期引发各界热议,对此,富邦悍将领队蔡承儒认
为,确实有改善空间。
中职规章第17章第96条明文规定:“外籍球员于同一年度不得转队,年度合约期满或中途
解约者,原球团在次年度2月底前拥有优先议约权。”也就是说,除了原球团之外,在隔
年2月28日之前,其他球团都不能和该洋将接触。
外传富邦有意网罗前中信兄弟洋投伍铎和前Lamigo桃猿洋投赛格威,对此,蔡承儒表示,
洋将经纪人都会来跟球团接触,但没谈内容,以球团立场,只要是好的洋将都是考量人选
,至于是否网罗伍铎和赛格威还须评估,说不定还会有更好的洋将。
对于228洋将条款,蔡承儒认为,确实有改善空间,如果洋将优先议约权时间点订在该年
度12月31日或隔年1月底会合理一点,国外职棒也是如此,之后领队会议他会提案修改,
不过也要尊重其他球团。
至于其他本土球员补强方面,蔡承儒说,郭泓志合约谈得差不多了,林克谦还要测试,农
历年后可望确定,届时再向外界公布。
作者: aa1477888 (Mika)   2018-01-31 17:09:00
少主:我不喜欢预购 请给我现货
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:09:00
来了要改了 哈哈哈哈哈哈 6JT要怎办
作者: newz (newz)   2018-01-31 17:09:00
改革的火车头发进囉~𫗦𫗦~~~~~
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:09:00
很好,早该提出修改了......有谁会挡吗
作者: Kreen (每天要更優秀一點)   2018-01-31 17:09:00
本来就该改,不赶快签约又不给人找其他队是搞毛啊
作者: instill8   2018-01-31 17:10:00
老爸有钱 儿子就会转队
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:10:00
6JT的重点又不是时间,是时间没到不要来抢w
作者: laihom0808 (laihom0808)   2018-01-31 17:10:00
有钱说话就大声
作者: nash100   2018-01-31 17:11:00
本来就要改,这什么烂规章 给国外看笑话而已
作者: yoiverson (南区高以翔)   2018-01-31 17:11:00
北部两只球队要对杠惹吗(误
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:11:00
说不定经纪人就改成11月就开始询价了XDD
作者: a27647535 (叫我干嘛?)   2018-01-31 17:12:00
桃园不算北部谢谢
作者: nash100   2018-01-31 17:12:00
这跟有钱有什么关系 烂规章就要改阿
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:12:00
就是时间拖得太长才会那么多问题,如果提早至少1个月,各队愿意等的空间更大
作者: CTBA (终猾蚌邪)   2018-01-31 17:12:00
终于有人要来到新的领头羊
作者: uyrmb47   2018-01-31 17:13:00
6tj的重点是 我要便宜的洋将
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:13:00
要修就直接把什么优先之类的通通都修掉 未续约就是自由球员
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:13:00
本来就是不合理的规范,该改掉就改
作者: HeavenIsNear   2018-01-31 17:13:00
邦邦新闻稿一贯说法,应该是谈好囉XD
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:14:00
看你6JT敢不敢跟阿
作者: hans7192 (Hans)   2018-01-31 17:14:00
想当初6JT不也是被夸领头羊 如今.......
作者: nanako24   2018-01-31 17:14:00
网红要到邦邦囉?
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:15:00
你要留洋将就早点留,谁也挡不了你......别人要开高
作者: ericlou (ericlou)   2018-01-31 17:15:00
你说话有6JT大声吗?
作者: sustainer123 (caster)   2018-01-31 17:15:00
6JTwwwwww
作者: StarLeauge (星~)   2018-01-31 17:16:00
要挖人家的觉得不合理,被挖了觉得合理
作者: talentsu (一休)   2018-01-31 17:16:00
要228也行,麻烦多付薪水到2月份。
作者: sustainer123 (caster)   2018-01-31 17:16:00
罗力伍铎赛格威 QJ的野望成型了
作者: cjo4fu31219 (恩)   2018-01-31 17:16:00
支持
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:17:00
不然有本事叫经纪人配合你,在2月底前都不要找别队,可能吗
作者: migoyo   2018-01-31 17:17:00
惯老板都想低价留人啊,当洋将好欺负喔
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:17:00
顺便把偷跑的惩处订清楚,想看罚选秀权www
作者: veve2014 (vv)   2018-01-31 17:18:00
等著看笑话
作者: akito555 (Akito)   2018-01-31 17:18:00
要改就提案,没改之前就遵守规定
作者: hans7192 (Hans)   2018-01-31 17:19:00
阿不就出比对方大 不然就放弃 拖到228就会降价吗?
作者: trylin (踹林)   2018-01-31 17:20:00
不改也没差阿 反正也没在遵守
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:20:00
这种要抓你也抓不到啦
作者: AReum   2018-01-31 17:20:00
6JT:其他球队尊重一下规则好吗
作者: trylin (踹林)   2018-01-31 17:22:00
定在12/31就不会提前接触吗
作者: bigsun0709 (大太陽)   2018-01-31 17:22:00
赛格威还好,就好用的骰子牛,跟兰师傅差不多吧
作者: hans7192 (Hans)   2018-01-31 17:22:00
少主:JT你是不是出不起? 是不是 ? 是不是?
作者: ghostl40809 (gracias)   2018-01-31 17:22:00
作者: hcastray (H.C.Astray)   2018-01-31 17:25:00
规则就摆在那边 不爽就提案改掉 很简单吧
作者: nash100   2018-01-31 17:25:00
赛格威确实不如罗力和五铎 但不错了 而且还可以吃局数
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:26:00
赛格威那样的成绩在中职很好用了......能吃局数就差
作者: bigsun0709 (大太陽)   2018-01-31 17:26:00
一堆酸酸检讨遵守规则的球团还蛮可笑的,觉得不合理不会去修正
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:27:00
现在不就要修正了 希望某队意见不要太多
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:27:00
6JT就一票,3个富爸爸改不了要怪谁呢w
作者: wallacechen (有点熟的乡民)   2018-01-31 17:28:00
我比较好奇,就算以后有拿到放弃续约权的证明,就表示都没先接触吗
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:29:00
我是不信啦
作者: bigsun0709 (大太陽)   2018-01-31 17:29:00
真的有钱不会砸个100镁买顶级4A 台湾又没洋将薪资上限限制
作者: hans7192 (Hans)   2018-01-31 17:29:00
统一放弃续约麦克尔跟LM签约时间对一下说不定也是偷跑
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:30:00
以前有洋将薪资上限12000 但是后来没有人要遵守
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:30:00
拜托一定要把罚选秀权这条写进去w
作者: bigsun0709 (大太陽)   2018-01-31 17:31:00
韩职退下那批,好几个都至少都是罗力等级以上的
作者: hans7192 (Hans)   2018-01-31 17:31:00
以前是8千吧
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:31:00
说穿了6JT也只是选择性遵守而已 自己人留不住在那叫8000是更早
作者: Uncontinue (肮康梯纽)   2018-01-31 17:31:00
12/31前不能接触很合理啊,保留谈约空间给原球团,还是谈不下来就公开竞争,也不会卡到洋将工作权以前洋将都马给暗盘
作者: bigsun0709 (大太陽)   2018-01-31 17:32:00
抢赛格威 有钱? 误会什么了
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2018-01-31 17:32:00
12/31太晚 应该跟60人保留名单一起提出
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:33:00
没罚则的话,就跟当年大师兄是1/1才开始接触一样的有趣w
作者: Uncontinue (肮康梯纽)   2018-01-31 17:33:00
是也可以啦,但罚责就要订清楚,合理的时间点就该遵守
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:34:00
说实话,经纪人询价这招挡都挡不了吧
作者: joesong   2018-01-31 17:34:00
形同具文,不如删除
作者: aalittle (a little)   2018-01-31 17:35:00
大师兄那个情况不一样啊... 那个只是在等过年后折价
作者: Uncontinue (肮康梯纽)   2018-01-31 17:35:00
赛格威又不贵,扯不上有钱,你吱多出个5k早就谈完了
作者: UntiedDragon (ㄆㄆ)   2018-01-31 17:37:00
有公开讲赞
作者: hopper (蚤子)   2018-01-31 17:37:00
吱吱不是开2万镁?(文生大叔爆料)
作者: cuteyo921124 (cuteyo921124)   2018-01-31 17:37:00
中职领头羊换成富邦了
作者: ericzun (虎斑与橘白的天使翅膀)   2018-01-31 17:38:00
意思是即使有约在身,要接触有什么难呢?
作者: chickensam (新竹郑容和)   2018-01-31 17:40:00
规则漏洞这么多,改一改也好啦
作者: newz (newz)   2018-01-31 17:42:00
合理的时间点会不会是动态标准喔wwwwwwwwwwwww
作者: hopper (蚤子)   2018-01-31 17:43:00
应该会修执行细则吧,像是怎么定义提前接触之类的之前自由球员转队,光先开名单还是先选择要钱要人都要乔中职的规定都要发生过,才知道要怎么执行XD
作者: msekili   2018-01-31 17:53:00
穷酸队挡定了!!!!
作者: sfw2579 (紫耀總冠軍!!)   2018-01-31 18:00:00
就订12/31或1/31吧 不要再拖太晚了
作者: lb57 (打你个死光头)   2018-01-31 18:05:00
太子:五只羊你看他啦QAQ
作者: Kaberman569 (Kabe)   2018-01-31 18:05:00
12/31这期限合理 这次支持少主的提案
楼主: murray (无)   2018-01-31 18:07:00
另一篇少主有提到罗力去年来颁奖典礼他就谈好续约了
作者: vacamin (轰吧全垒打轰吧Lamigo)   2018-01-31 18:25:00
金融业嘛,讲一套做一套正常啊,看看隔壁的诚实谅
作者: shiaubai (小白)   2018-01-31 18:36:00
改成球季结束翌日就可以接触 比较有搞头
作者: h205031 (hank)   2018-01-31 18:46:00
金融业都一样拉看绩效拉!讲的好像蔡承儒很佛一样,富邦金在商场上也没多正派,不要捧高高的
作者: andy89202033 (89202033)   2018-01-31 18:58:00
6JT被挖走多少洋投 之前有讲过话吗?蓝斯佛他也没意见 只要你照规定来而已
作者: phosun7   2018-01-31 19:44:00
若改了就要复数年合约,不然随时会被挖角
作者: ss555136 (冻世)   2018-01-31 20:10:00
规章烂就是要改阿 不然就是开复数年给洋将不就啥问题都没有
作者: h205031 (hank)   2018-01-31 20:45:00
根本不是不给挖,是少主不照游戏规则玩啊
作者: ponguy (●胖盖●)   2018-01-31 23:47:00
有钱不守规矩还有人挺
作者: cht211   2018-02-02 00:35:00
给的钱没人多是要讲什么?要有什么意见?现在哪里没有照规矩?那里有违规?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com