棒球》职棒窄门没保障 合库、台电愈来愈抢手
自由时报
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〔记者罗志朋／台北报导〕
中职长期维持4队规模，加上开放高中毕业球员参加选秀，大批旅外归国潮涌入，使得职棒
竞争更趋激烈，平均职业球龄渐缩、遭释出年轻化，显得没保障，也让近年来合库、台电
棒球队正职缺愈来愈抢手，形成职棒是窄门，合库和台电也成了窄门的特别现象。
合库棒球队成立于1948年，大本营在台北，目前正式球员编制25人，另有非保障合约的“
预备球员”，员额不等，约10人左右，每年都有几名正式球员会退役到合库上班，从事临
柜、出纳、放贷款、金融保险、ATM等工作，必须考取相关证照，拿的证照愈多，升等愈
快。
合库正式球员退役就有正职空缺，这时预备球员就有机会拼正职，当然，要看选手各方面
表现来评估，通常拼个1至3年，有正职缺就有机会占，预备球员年龄上限是26岁，超过就
没机会。
合库正式球员月薪从28000元起跳，之后升等即可加薪，另可领每个月2、3万元营养金，
视球员比赛表现而定，还有每年4个多月年终和比赛奖金、相关津贴，还有最高额度48万
元优惠存款利率13%，换算每月利息约5000元，和优惠房贷利率，不过球员退役到行库上
班就没有营养金可领，只能领月薪，所以收入会稍微“缩水”。
台电成棒队同样成立于1948年，大本营在高雄，有“北合库、南台电”之称，目前台电正
式球员编制20人，另有约聘性质的“体育干事”约15人左右，同样也是要有正职缺，体育
干事才能争取升正式球员，有像林玮翔1个月就升正职，也有选手待2、3年都还占不到正
职缺而黯然离开；不管是合库还是台电正职缺，近年来竞争都愈来愈激烈。
台电规定球员取得正式员工资格，满8年就可退役，退役到台电工作必须考取电缆、架空
等相关执照，然后分发到台电各单位工作。台电球员月薪虽较高，但没有营养金，所以月
收入比合库低一点，月薪按年资和表现升等，等到退役到台电工作，年收入反而稍高于合
库，另外，台电球员每年同样有4个月左右的年终和比赛奖金。
以待遇来看，合库资深球员年收入破百万元不是太大问题，台电资深球员年收入也有80几
万元，通常业余球员选择合库和台电，金钱、离家远近都是考量因素。由于合库、台电有
默契，不收退役职棒球员，因此，在这两支业余球队占正职缺的选手，是否挑战职棒就要
“精算”一番。
中职早期有6队，也还没开放高中毕业生选秀，竞争不算激烈，所以大批合库、台电球员
选择挑战职棒，十几年前的林智胜、石志伟、林岳平是代表性人物，不过这几年中职仅4
队，各种主客观因素考量，选择留在合库和台电打球的选手愈来愈多，有些实力不输职棒
球员，就有在业余球界活跃的选手说，“离开合库去打职棒的球员，后悔比例高达八成。
”
昨爆米花联盟合库顺利夺冠，赛后合库总教练许顺益就说，“合库给球员福利和待遇好，
选手进来才知道合库的好，离开（去打职棒）才知道不要走比较好。”许顺益也表示，有
没有拿冠军不重要，重要的是，合库、台电提供不打职棒的球员有打球的机会。
国内业余两大老牌球队
球队 合库 台电
成立时间 1948年 1948年
大本营 台北 高雄
现任总教练 许顺益 李盈南
正式球员 25人 20人
非正式球员 10人左右 15人左右
资深球员年收入 约100万元 约80万元