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新闻标题:这些人这些事 搞得中职4队谈薪卡了又卡
新闻内容:
中职4队下周陆续展开春训，备战新球季，但多数球员新合约还没搞定，且谈薪进度近来
越来越慢，去年甚至还有开训了都还没谈妥，一直拖到农历年后的窘况。
合约愈来愈乔，关键就是球员大都有经纪人，经纪人跟球团一再斡旋，自然谈薪延迟，这
实属合理。
但有一种情况是，原本球团与球员或经纪公司谈好合约，但得知继自己之后谈约的球员获
得更好条件情况下，立马要求重谈，这才是拖累谈薪主因。
中职4队以往在球季结束后就陆续展开谈薪，早期都是当年度12月31日前公布主要球员薪
资，现近年因为上述情况，让中职4队已不再个别公布球员合约，宁可整队谈完再一次公
布，避免麻烦。
不过，话说回来，职业球队在季后直到隔年春训，曝光搏版面的机会较少，球团与球员、
经纪公司“钱斗”也是炒热季后话题的方式之一，国外职业球团也都是这么操作，日本更
直接公布球员加薪、扣薪，还邀球员出席记者会，谈论新合约想法与新球季目标。
中职目前仍属资方市场，尽管近年不吝于给表现优异的球员大幅加薪，但资方仍占优势，
毕竟中职队数少、球员多，没有非得要谁不可，球员谈薪自是陷劣势。但，不可否认，近
来球员薪资水准大幅提高，却未必都能真正展现符合身价的价值，这也让营运成本节节升
高的球团不满，双方未来谈薪就又陷僵局。(赖德刚／综合报导)
备注：中华职棒联盟选手契约书第22条中规定，球团希望与选手缔结下一年度之选手契约
时，得于12月31日前向选手为更新契约之表示，本契约即更新之。不过，此条文并未规定
何时需要完成换约，若该年度未完成续约，就成为不定存续期间，双方仍具合约效力。
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