公布保留球员名单后，球团还能反悔不与球员续约吗？
在2017年最后一个上班日，也就是12月29日时，一个新闻吸引了我的注意：
“中职／新球季战力考量，富邦悍将不续约三垒手杨承骏”
该则新闻说明了，富邦悍将对于2014年季中选秀入队的杨承骏选手，因考量其守备位置与
其他球员重叠，在一军出赛的机会不高，所以，选择在年底契约到期后，将不再续约。
这个看似一则季末球团调整战力的普通新闻，为何值得注意呢？
时间再往前3个星期，回到2017年12月2日，甚至是再一年前的2016年12月2日，当天一定
有的中华职棒的新闻都是：“中华职棒／中职保留名单公布”(2016年；2017年)
什么是“保留名单”？这个制度并不是中华职棒联盟一开始即建立的制度。这个制度会建
立，最主要的倡议者为中职球员工会(Taiwan Professional Baseball Players
Association, TPBPA)，于网络上搜寻即可以找到这个新闻：“(2015年12月29日)中职球
员工会 吁实施保留名单”。依新闻内容可得知，中职球员工会呼吁中华职棒联盟仿日本
职棒联盟建立保留名单制度，各球团在球季后公布一个数额的保留名单，在名单内的球员
一定会谈薪、签约，保留名单之外的球员，其他球队可以与之接触谈约。换句话说，不在
保留名单中的球员，即球团选择不与其续约，球员因契约到期而成为自由球员，让这些不
在保留名单中的球员可以有时间安排未来的去向，包含与其他球团接洽或开启其他领域的
生涯等。
中职球员工会倡导采纳如日本职棒实施的保留名单，最主要的原因乃是世界上主要有职业
棒球体系中，球团与球员签订的多是由联盟事先拟定的制式契约(又有称之为球员标准契
约或选手契约 Uniform Player Contract, UPC; Standard Player Contract, SPK)。在
这种制式契约中，都有相关条款约定契约期间及契约到期后的续约权限。典型的条款中，
契约期间通常为一年，并且规定契约到期，球团有单方续约的权利，也就是说，只要球团
愿意与球员续约，契约就会更新，重启一个有一模一样内容(除薪资外)的契约而不论球员
的意愿为何。这个条款的内涵，就是职业运动中有名的“保留制度”(Reserve System)，
也就是早期职业球团用来控制旗下球员的条款。订立这样的条款，一方面避免球团间每年
都需要与其他球团争取表现好的球员，让球员的薪资福利上升并使得球团的花费水涨船高
；另方面，不需要为了长时间保留球员于球团的控制中，担负与球员签立复数年的契约而
冒球员签约后表现不佳仍需给付薪资的风险。
日本职棒的保留名单制度，事实上乃是学习美国职棒大联盟MLB的制度而来的。于MLB的劳
资团体协约中即有规定，每一个球团有权保留最高四十个球员契约的权利，直到某些情况
发生才会丧失保留球员的权利，其中之一种情况就是球员成为自由契约球员(MLB 2017
CBA, art. XX(A)(1))。而球员会取得自由契约球员资格的情况之一，就是球团没有依照
与球员的契约第10条(a)的规定，在每年的12月2日或以前，更新与球员间之契约(就是行
使续约权)(MLB 2017 CBA, art. XX(A)(2)(d))。所以，美国的球团会在每年的12月2日以
前，向其有权保留且愿意更新契约的球员，提出新契约；行使的方式，依球员标准契约
(Major League Uniform Player's Contract)的规定，乃是要求球团提交给理事长办公室
保留球员名单，并由理事长办公室将此名单送交球员工会，以完成续约(para. 10(a))。
而日本承袭了此制度的内容，建立了保留名单的制度，每一球团于每年11月底向联盟提出
其愿意续约的球员名单，并由联盟在12月2日公布；而未在保留名单中的球员，就成为自
由契约球员。换言之，在保留名单中的球员，等同就是球团已行使续约权，其与球员间新
一年度的契约应该已经生效了。
不论美国或日本，同样将球团要续约的期限订在11月底，然后由联盟理事长于12月2日公
布，乃是考量到球季赛结束之后，不论有无参与季后赛，至少都有一个多月的时间，让球
团评估球员一年来的表现及球团的规画，来决定是否与球员续约。对于不在保留名单内的
球员，让这些人知道原球团不与其续约，其成为自由之身，能够尽早安排未来的出路；对
于在保留名单内的球员，则球团已与其就下一个年度续约了，之后，再来洽谈相关的薪资
条件。
中华职棒的“职业棒球选手契约书”(也属于以上所讲的制式契约)第22条即是保留制度的
明文，该条标题为“契约之更新”，其内容规定：“球团希望与选手缔结下一年度之选手
契约时，得于12月31日前向选手为更新契约之表示，本契约即更新之。更新期满时亦同。
更新期间之报酬由球团斟酌选手前一年度之表现及其他相关情事，在中华职业棒球大联盟
订定之增减薪幅度内调整之；但下一年度之报酬如未经选手同意，不得少于上一年度之酬
之70%(第一项)。球团与选手间就更新期间之报酬增减有争议，得依本契约第24条规定申
请仲裁(第二项)。”
在2016年以前，中华职棒并没有保留名单的制度，所以，依照选手契约第22条，球团原则
上应该在每年契约到期前的12月31日前表示是否续约，若不续约，依理论应该就让球员成
为自由球员；但是，因为契约中的“更新期满时亦同”这句话，使得球团可以一直拖延，
纵使到了新的年度了，只要他没有表示不要续约，球员契约的权利还是保留在原球团中。
没错，就是这种过度向球团倾斜的契约文字，使得过往有球团就在季末什么都不做，不表
示与球员签订新的契约，使得球员的契约状况不明，权利等同悬在半空中。
所以，在中职球员工会的多次呼吁后，中华职棒联盟也终于在2016年6月底加开球团代表
会议，通过了相关办法，将日本职棒的保留名单制度订入规章之中(三立新闻：中职／修
正联盟规章 加速球赛、仲裁制度等八项陆续实施)。于目前的中职规章之第8章球团(职)
球员注册办法第10条，订立了“保留球员”之规定。该条规定：“各球团应于每年11月30
日前，向联盟提出该年度之所属球员中，拟于下年度缔结契约的保留球员(契约保留球员)
，契约保留球员人数限制最多60人。会长于每年12月2日公告契约保留球员名单。”所以
，在2016年开始，即于12月2日联盟会依照此规定公布保留名单。
从保留名单来源的美国与日本的制度，或从现行中职“保留球员”办法规定的内容都可得
知，被球团列入保留名单的球员，若是签的是制式契约一年一约的球员，就是要与这些球
员再续一年约。所以，富邦悍将在11月底提交给联盟的保留球员名单，就是要与这些球员
再续下一个年度的契约；解释上，提出保留名单这个行为，已经符合了中华职棒的“职业
棒球选手契约书”第22条的更新契约之表示，所以，在保留名单内的选手，与球团间已处
于续约的状况，也就是下一个年度契约已生效(以杨承骏的情况来讲，就是他和富邦悍将
的2018年的契约已生效)。但是富邦在12月29日却对杨承骏通知不再续约，这种做法大大
违背了建立保留球员名单制度的原意，也使得保留球员名单的制度失却重要的意义。
虽因富邦悍将的作为是在2017年的最后一个上班日，联盟可能无法及时为反应。但若在
2018年开始上班后，联盟若不对富邦悍将此等做法做相关检讨的话，日后难免招致“联
盟相关规章办法之改正，只是为了杜绝悠悠之口，而非为了建立可长可久的制度”之
讥！
https://www.sportsv.net/articles/47617
值得大家省思