最近兄弟5虎事件闹得沸沸扬扬
但少了一批高薪主力还是能打赢统一喵
可见球队战力与薪资无关
加上我国在国际赛积弱不振
台湾民族性是与人为善 随和亲切
但缺点是不像日韩有必胜的决心
无关晋级的比赛都打得不错
但重要关头就会出现错误导致输球
改善方案建议如下
每队球员领固定底薪+奖金
EX:5万+安打1千+全垒打5千+1打点2千....
先发一场2千 代打一次1千 (金额是举例 可在细算)
投手以防御率'胜投'救援点给薪
没机会上场的就领底薪
这样好处是老板花钱看的绩效
球员为了上场也不敢不服管教 一切让场上成绩说话
新进'资深球员为了奖金一定会全力拼
台湾只有4队 以上方案绝对可行

可以

打假球给５万

One out

打很好能搞气氛吗？

不用改了，就这样而已

原po说的问题是运动心理学，跟激励奖金不太相关

打得好给荣誉假 别人星期二~日都练球 成绩好可以放2天

所以12~3月都五万???

你寄信给 MLB 高层，叫他们先试用看看。

照你的算法 强如大王 年薪也不到140万 其他人???

这跟药厂业务有八成七像

每守下一个Play+1000 然后失误要扣钱

金额是举例而已 重点是底薪+奖金这个方向 休赛季另外算

我觉得球员领底薪+总额x贡献度%比较好

要省钱就收起来最快囉

加油 你当老板组第五队 用这方案打

没上场只能领底薪 只好软硬兼施逼教练让我上场

支持 现在球员过太爽

这样搞只会让业余好手无意愿加入职棒

黑暗时代就玩过单场奖金制，也没比较好..

球员争签约金、复数年约等要的就是安定感

你老板用这样的记者给你钱你不会换工作吗*机制

基本上只要一直一其实只要在合约加几挑保障球队利益避免摆烂反抗的条款就好

签约金复数约都照旧啊 其他的都以激励奖金给

球队最怕的是不服管场外出事 针对这几条设求偿条例应该就可以

业绩野球

解散 然后lamigo自组亚洲联盟 找中国日本韩国组队打亚职

西索打棒球

这种一定内斗

这种算法可屁美无薪假，台湾惯老板真的可算世界奇芭

原po超聪明！各队领队快来取经

这样做 老人只要跟教练够麻吉 长期霸占先发赚奖金就好啦啊 这不就是兄弟以前的文化吗