※ 引述《wegoWU (我爱小瑜 小瑜爱我)》之铭言：
: (以下资料不讨论空气、落选私下谈 ... 只计算选秀当下结果)
: 年分 选秀名称 报名人数 录取人数 录取率 状元指名
: 2008-12 特案选秀 62 18 29% 谢佳贤
: 2008-12 新人选秀 40 33 83% 林克谦
: 2009-12 新人选秀 74 51 69% 林恩宇
: 2010-12 新人替代役 88 59(加上国训) 67% 陈镛基
: 2011-12 新人选秀 31 20 65% 林晨桦
: 2012-12 新人选秀 36 27 75% 胡金龙
: 梁家荣
: 2013-06 抽签/高中生 26 14 54% 江辰晏
: 李启文
: 范玉禹
: 2013-12 新人选秀 56 31 55% 郑凯文
: 2014-06 抽签/新人 46 31 67% 陈俊秀!
: 2015-06 新人选秀 94 47 50% 林哲瑄
: 2016-06 新人选秀 73 36 49% 苏智杰
: 2017-06 新人选秀 96 33 34% 廖健富
: 今年录取率是近5年来的新低，明年大概会更低吧
: 中职环境起飞，各路好手都想进来圆梦
: 不过目前战力快饱和了，虽然可以从二军砍人释出名额
: 但是接下来被释出的可能就不是冗员了
去年季后4队加起来一共只砍了13个人(不包含自请离队和被开除的),应该是这几年来各队
下手最轻的一次,也因此各队都把球员补齐了,中职从今年开始就进入进来几个.就得砍掉几
个的年代了,目前大概只剩下统一还有一点点空间,其他各队都是进来多少.就得出去多少了
细看二军阵容.各队其实都还有实力不足以打职棒的人.有些球队还有一些已经没战力的老
将,现在各队都还有些该砍的人没有砍
未来选选秀会.大概入选的人会越来愈少,可能得评估真的有发展性才会选.因为现在各队
人数都几乎满编.选一个进来.就得有一个出去.如果选太多人.每到年底就要砍掉一大堆人
对球员其实也不好
如果今年季中选的全部签约..预计年底会有33人卸下球员身份.将是近年来最大的一波
释出(退休)潮

楼下帮解签

Hi大师

[新闻] 中职解除球员人数上限

中职只有4队真的会很伤特别是大家都有默契补到60人就好

这种进场人数谁想进来当5～6队

这样以后选秀后段几乎只会选投手 而开的打者福袋2~3年没出来大概就会一值丢

四队真的太少

60人不是问题啊 要养100个也可以 只是不能上一军罢了

60人的问题是 4个球团就只要养60人阿

60人本来就不是问题 现在每一队在60人上下

没实力的就没实力阿 反倒是业余的队数可以增加

开示0签约0释出

职棒本来就很现实

再多人也只会更多维尼杨家维杨岱均之类的案例，多人也没用

事实上年末也真的有人被解约 新加盟进来 也仍是60人

越以后可能大帝.朱育贤 这种的选秀根本不会被选了你不够即战力 球队也不会有PA 让你慢慢养我说的是之后 当球队阵容越来越满后

除非是有钱人有兴趣且志不在赚钱才可能进来玩

60人不是有人说是太子在档吗

之前队数比较多的时候 一堆自杀棒

台湾有这种能力的企业还不少，但都兴趣缺缺，而且还增加了影向企业形象的风险

职棒本来就很残酷...干嘛一直帮人找位子，有实力位置就是你的

可以养超过60人啊 只是名单外的整季不能上一军

应该要解除60人上限了，红中也有建议

四队二军能组成两队吗？

大湿开示 签怎解?

一军出赛60人名单跟季末60人保护名单是不同概念

今年这么低，是不是素质不好？