我觉得保证金3亿两亿还是多少，因为会还
倒是其次
有人说好几亿的利息算谁的，其实是可以跟银行设个保证金照压利息还新球团
但是加盟金几乎算是1.2亿直接丢到水里
四个球团决议的，我感觉目的就是让各个球团当要转卖球队时
1.2亿是一个四球团最少可以回收的
(大家可以看当年兴农卖亿大才卖多少而已)
四球团球员兼裁判，会订这个金额我觉得不意外
(跟公务人员自己球员兼裁判，自己设退休可以领多少有87%像)
1.2亿加盟金丢水里，还不如等有人不玩1.3亿买下来(义大当年)
我个人建议一个方法，你联盟有心要扩队(现在看起来是没有)
你新球团加盟金一样1.2亿(是可以在少一点)
一开始就掏这么多钱可以挡像米黑亚那种
【然后你加盟金的50%还60%让你全额折抵新签球员的签约金】
你联盟有心要多队伍，没有立场去赚人家加盟金
因为现在四球团加联盟口径都是一致的：职棒是赔钱事业
那你更没有立场去赚人家愿意跳进来赔钱的加盟金
不要拿当年中信金加盟的1.2亿门槛来设
当年职棒不是你们现在口中的：赔钱事业
一方面新球团更有空间可以开高于行情一点点的价码去签新球员
对于被新球团选到的球员更有意愿被签，补偿晚一点点上一军表现
EX：像大王500万被选走，新球团因为签约金可以扣加盟金的关系
不像原本可能要缴1.2亿加盟金，签约你大王时再喷五百万
新球团可能就可以拿到600万来签大王，甚至是650万
多100万~150万来补偿你不能马上升上一军。
然后也不要硬性的说要到第三年才能投入一军
中职有上下半季，我认为可以折衷在第二年的下半季让新球团投入
对于被签到的球员，跟新球团也会可以接受
一切如果照我建议的时间表来走
EX:
2017年年底A公司确定投入职棒
开始筹组行政团队，跟中职签约，找地方政府合作，盖宿舍训练中心
吸收今年季末被释出的老将，组织教练团
(教练团开始准备明年选秀，球团未来方针拟定，像当年徐总刚接义大一样
徐总我记得新闻有说他有规划一个未来五年还十年的义大方向)
2018年初开始洽谈城市成棒球员
2018年中开始季中选秀
签约谈成一般都8.9月，准备投入冬盟
季末开始签被释出球员(30岁上下)
签一些保护名单外的球员(怎么签可以再谈)
2019春训找洋将
2019上半季二军磨阵容，下半季投入一军赛事
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若我是新球团我很可以接受
对有心要玩的新球团，时间不会太赶
也不会拖太长(空养球员太久不能上一军)
花的钱也还好(前置教练薪水也还好)
(还可以回收个半季转播费)
而且我不认为四洋将+现在人才过剩需要舞台的弃将
+选秀吃大补丸(签到大王钓虾这种状元等级)
对上四队已经累了半季，对上春训半年士气高涨的新球团
新球团还会垫底
(毕竟加盟金这种钱丢到水里的可以拿来折签约金这种本来就要花的
感觉就会好很多)
球员立场，我被新球团选到
最多就当季末底两个月不能打跟隔年上半季不能上一军
但回过头来讲，近年四队人才的规模，除了大王承飞这几个(海归不提)
有几个当年季中选到，就一路站稳一军到隔年上半季都还站稳?
若签约金稍微高于行情，新球团又比较有位子可以卡
我是新球员我会很乐意被新球团选到
联盟跟四球团有心要扩队 可以听听看，帮推