以下是个人梦境　如果有雷同之处　都是巧合
从前从前有个叫中国小的公司
※ 引述《WangCM (待业中)》之铭言：
: 职棒也是职场 许多人都提到了这点
: 我也来分享一下
: 有一间富邦金旗下的甲公司
: 球员=员工
: 球迷观众=股东
球迷应该算是客户吧
: 球团=高层主管
: 比赛表现含攻守=业绩
: 扑球 不一定能守下分数 也可能受伤影响日后表现 但看起来很有态度
: 加班 不一定能带来业绩 也可能过劳导致住院死翘翘影响业绩 但看起来很有态度
这公司只会看KPI　没有达到KPI的话就叫你滚蛋　管你什么态度还是熊庹
: 所以 扑球=加班
: 今天甲公司有
: 员工A 十年来贡献公司里最顶尖的业绩 业界前三名超级业务 薪水当然顶尖 但不太爱加班
: 员工B 加入一年贡献公司也是顶尖的业绩 不只成绩好 又爱加班 态度十足
公司如果发现员工奖金领太多　下一季奖金直接砍半　最惨直接打个三八折给你
: 员工CDE 加入几年来 每次业绩都中下 拉低公司业绩的主因之一 但是超爱加班
没有表现直接慢走不送　反正新鲜的肝很多　不缺CDE这几个人　后面还有很多人排队等
对了还是会只找约聘的而已
: 员工F 部门经理 加入两三年来 业绩很好 也不加班
主管职不加班　上面会塞给你一堆鸟事、狗屁报告让你加班
: 新的一年刚开始
: 甲公司业绩不甚顺利 常常在战场上业绩输给竞争对手
输给对手　达不到KPI就每天开会
上班的时候开　要下班的时候再开　甚至LINE上还会问你明天要怎么做
: 在这几场败战里
: 员工A 业绩很好 但不加班
: 员工B 业绩也好 超常加班
: 员工CDE 业绩有不错的 有很烂的 不过常加班
: 员工F 业绩很烂 没加班
: 因为 公司业绩差
: 员工B就不爽啦 透过媒体公开放话说:
: 原来公司的超级业务是不用加班的喔 长知识了
: 这时DCEF都加入回应:超屌的
相信我　如果有人敢放话　这间公司高层会认为一定是钱给太多　所以才会有人不加班
下季奖金直接砍半　所以不会有人白痴到放话
: 因为内哄越来越难看 各大媒体不断报导
: 这时公司高层来问股东你的意见 应该怎么处理
: 1.有这么好的业绩我管他加不加班干嘛??加班到时没赚到业绩伤了身体我们岂不是亏
: 2.我们是看态度 要加班我们才能感受到你热爱你的工作 拿高薪才有价值
: 3.这多人都讨厌那个高薪超级业务 表示他有问题 应该调整职务
: 各位老板怎么想的呢？
1.是大部份基层主管的想法
2.是大部份惯老板们的想法
3.是大部份没出社会的想法

看到0.38就知道你梦到杆酱电信 当年iPhone6开卖跟员工说达到业绩后接下来每只抽一万最后却是腰斩再乘上点三八 反正蔡家没有什么不敢做的

其实肺纹可以不用回

有梦有推

这篇文写得让我笑了 短短几句可以受用一生