以下是个人梦境 如果有雷同之处 都是巧合
从前从前有个叫中国小的公司
※ 引述《WangCM (待业中)》之铭言：
: 职棒也是职场 许多人都提到了这点
: 我也来分享一下
: 有一间富邦金旗下的甲公司
: 球员=员工
: 球迷观众=股东
球迷应该算是客户吧
: 球团=高层主管
: 比赛表现含攻守=业绩
: 扑球 不一定能守下分数 也可能受伤影响日后表现 但看起来很有态度
: 加班 不一定能带来业绩 也可能过劳导致住院死翘翘影响业绩 但看起来很有态度
这公司只会看KPI 没有达到KPI的话就叫你滚蛋 管你什么态度还是熊庹
: 所以 扑球=加班
: 今天甲公司有
: 员工A 十年来贡献公司里最顶尖的业绩 业界前三名超级业务 薪水当然顶尖 但不太爱加班
: 员工B 加入一年贡献公司也是顶尖的业绩 不只成绩好 又爱加班 态度十足
公司如果发现员工奖金领太多 下一季奖金直接砍半 最惨直接打个三八折给你
: 员工CDE 加入几年来 每次业绩都中下 拉低公司业绩的主因之一 但是超爱加班
没有表现直接慢走不送 反正新鲜的肝很多 不缺CDE这几个人 后面还有很多人排队等
对了还是会只找约聘的而已
: 员工F 部门经理 加入两三年来 业绩很好 也不加班
主管职不加班 上面会塞给你一堆鸟事、狗屁报告让你加班
: 新的一年刚开始
: 甲公司业绩不甚顺利 常常在战场上业绩输给竞争对手
输给对手 达不到KPI就每天开会
上班的时候开 要下班的时候再开 甚至LINE上还会问你明天要怎么做
: 在这几场败战里
: 员工A 业绩很好 但不加班
: 员工B 业绩也好 超常加班
: 员工CDE 业绩有不错的 有很烂的 不过常加班
: 员工F 业绩很烂 没加班
: 因为 公司业绩差
: 员工B就不爽啦 透过媒体公开放话说:
: 原来公司的超级业务是不用加班的喔 长知识了
: 这时DCEF都加入回应:超屌的
相信我 如果有人敢放话 这间公司高层会认为一定是钱给太多 所以才会有人不加班
下季奖金直接砍半 所以不会有人白痴到放话
: 因为内哄越来越难看 各大媒体不断报导
: 这时公司高层来问股东你的意见 应该怎么处理
: 1.有这么好的业绩我管他加不加班干嘛??加班到时没赚到业绩伤了身体我们岂不是亏
: 2.我们是看态度 要加班我们才能感受到你热爱你的工作 拿高薪才有价值
: 3.这多人都讨厌那个高薪超级业务 表示他有问题 应该调整职务
: 各位老板怎么想的呢？
1.是大部份基层主管的想法
2.是大部份惯老板们的想法
3.是大部份没出社会的想法