虽然职棒六队才好排赛程
但有球队慢慢增加
一队一队增也没有不好
个人建议
新球队可以先于季初登计
然后于季中选秀前一个月
各队提出三十人保护名单
新球队从三十人保护名单外每队最多可挑五个人走
选秀第一轮五个顺位(至少也有快三十位球员)
全给新球队
其它队第二轮开始选(补足失去的人数)
然后下半季 新球队先打二军半季
隔年直接升一军(避免长时间呆二军影响收入与球员薪资跟态度)
新球队限定第一年可以使用五个洋将(限定最多四投)
然后逐年减少一位洋将至中职规定
至于新球队的二军 限定二年内补齐即可
(如人数不足，第二年的选秀，前二轮都给新球队选也可以)
中职现在又不像他国职棒
球队数一堆 大家抢著进
所以该给的好处要给
等饼养大了 要再怎么改再说
※ 引述《suballhome (佚无名)》之铭言：
: 其实你的想法我之前也有想过
: 但可行性马上就被自己推翻了
: 球团的运作从无到有就要花费很多钱
: 光是球员薪水就有很大的问题
: 何况如果你是参加选秀的新人
: 你会想要加入低签约金低薪水的球队吗?
: 现在有中信跟富邦两个富爸爸抢著进
: 而且前几年只能打业余跟中职二军
: 根本没有收入来源养球员
: (除非叫其他四队帮分摊，但辣米糕肯定抢著否决)
: 曝光率低 对金主也没吸引力
: 到时候组出来的队伍可能连系队都不如，也找不到企业肯接手
: ※ 引述《Js1233 (尸ㄒㄒ你真是杂碎)》之铭言：
: : 羊*5说到一个重点了，企业接手原有的队容易，但是自己要再组一队比较困难
: : 你看每年从高中大专毕业的棒球员不少，而每年被4球团超渡的球员也不少
: : 联盟难道没有想到自己先培养个两队农场？以凑成6队，全台6都一个主场为目标
: : 球员来源其实不少，只是没有舞台与愿景
: : 以羊*5的政商关系，只要有心可以先找到愿意赞助的广告金主
: : 然后成立个营运团队来让这两队能够从乙组、甲组慢慢打，中职二军也可比赛
: : 甚至像某崇X公司想去日本独盟比赛也都可
: : 等到某些有心的金主认为时机成熟，球队可增加公司的形象与广告效益
: : 付些转让费与保证金即可整队拿去，经营团队可以逐年从联盟转移到该公司
: : 等开始运作时，该队在中职二军打2~3年的比赛才能加入一军
: : (这过程虽然也是要好几年，但总比每年都打空包弹，打到现在也没人信有第5队了)
: : 如果该公司过几年突然以战绩不佳、亏损为由想要转让
: : 联盟除没收保证金，还要无条件收回整个球队与经营团队，直到找到下个买主
: : 找不到还是继续以联盟托管的名义参加中职的比赛
: : 这样就可以继续维持6队，我认为6队应该是中职最佳的队数
: : 可以参考当初的乐天金鹰，因为洋联的近铁解散并与欧力士合并为欧力士野牛
: : 新进的乐天在没球员的状态下吸收了近铁欧力士与其他球团释出的球员
: : 前几年也是战绩惨淡，后来慢慢打进了季后赛，不到10年就取得了日本一
: : 球员、经营团队、金主这三方面：
: : 球员要靠经营团队才有舞台，经营团队要找到金主才有钱，有钱的金主需要找到好球员，
: : 联盟应该把这几个环节统合起来才对，否则以目前的态势来看，永远还是在喊第5队