http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160914-00000501-sanspo-base
査定も超変革！！ 多くの若手が台头している阪神だが、今オフの契约交渉では“厳
冬方针”を贯く构えであることが１３日、わかった。少々の活跃で简単に升给させない
で欲しいという金本知宪监督（４８）の意向が球団に伝えられた。この日は甲子园で全
体练习を视察。残り１１试合は、来季に期待できる若手の选别の场になると、厳しい姿
势を打ち出した。
ちょっと１军で活跃したら、期待値も込みで给料を上げて、翌年は…。そんな“负の
サイクル”にはしない。超変革を掲げ、高山、原口、北条ら若手が次々とステップアッ
プした今だからこそ、甘さを排除する。厳しさを前面に出す。来年を、未来の虎を强く
するための“厳冬”方针だ。
球団関系者によると、金本监督は“简単に给料をアップさせるようなことはしないで
ほしい”と厳しい目での査定を求めているという。今季は优胜を逃し、借金も１７（１
３日现在）と、チームとして厳しいオフは确実だ。昨年の１军実绩がほとんどない若手
やルーキーは当然、年俸が上がるわけだが、问题はその“上がり幅”。简単にポンポン
とアップするような甘いことはしないでほしい－。もちろん球団のスタンスも同じだ。
近年は若手の台头が乏しく、例が少ない阪神。２０１０年に高卒１年目で４胜を挙げ
た秋山は、年俸６００万円から倍増の１２００万円だった。１３年の藤浪は同１０胜で
、１５００万円から４５００万円と３倍増。ただ２桁胜利は别格でもあり、基准にはな
らない。
阪神に限らず球界全体として、确固たる成绩を残していない若手が“勘违い”して消
えていったケースは多い。１军で何年も结果を残してこそ一人前－。広岛时代から叩き
上げで超一流にのぼり诘めた指挥官の持论だ。昨年の就任后も“初めて外车に乗ったの
は、初めて打率３割を打ったとき（５年目）”と振り返っていた。プロの评価は年俸。
だからこそ自他共に认められる一人前になってから、ビッグマネーを手にすればいい。
大きな梦を実现するには、最初が肝心というわけだ。
今年、せっかく出てきた若手には何とかチャンスをものにし、大成して欲しい。だか
ら、より厳しくなる。甲子园で全体练习が行われたこの日、残り试合の若手起用につい
て问われると“いや。普通通り。胜つためにやるだけ”と言い切った。
“ここからの１１试合、（若手が）どのくらいのものを见せてくれるかで来年に対す
る期待感と、どうしても差别化はされてくる。それをよくわかってもらいたいね”
现在１军の高山、北条、中谷、原口、坂本、板山、梅野らを名指しして、尻を叩いた
。
“最后の最后まで胜负。この选手は来年まだ使えそうにないとか、判断されていくわ
けだから。あと２年かかる（とか）、一生无理だとか。言叶は悪いけど。そういう风に
见られる１１试合だから。投手も一绪”
今季は３位ＤｅＮＡとは６・５差に开き、残り１１试合と状况は厳しいが、胜负をか
ける就任２年目の来季、芽を出し始めた若手の成长は绝対不可欠だ。强く、太く育てる
ために、今年は寒い冬を强いる。
打出“超变革”口号的阪神虎监督金本知宪，连谈薪也要超变革。金本监督已跟球团
要求“不要这么简单就加他们的薪水”，看来阪神虎球员薪事部分也要面临"寒冬"。
剩下11场的比赛，也会大量启用新人，并用来评鉴明年是不是要启用他们。