中职二○○九年从六队缩成四队；行政院体发会设定后年直接增至六队的目标，目前看来
有很多难题，除了企业真正想要投入的意愿，更大困扰恐怕是赛程突然爆增五成，球场不
堪负荷。
中职成立廿七年，不断有球团解散、易主，目前缺一不可的迷你规模，当然是长期经营的
危机；政府释出增至六队的声音，未来对战组合变多，确实可吸引球迷的注意，但一口气
增加两队，很多问题环环相扣，扩编太快是好是坏值得观察，“呷紧弄破碗”反而得不偿
失。
中职官方设定新球团二○一九年正式投入一军赛事，从未明确指出队数规模；这不但牵涉
到赛事增多，必须有因应之道，旧球团支援新军的球员人数，也会因为扩编规模大小，造
成不同程度的影响。
中职目前单季进行两百四十场球季赛，光是季前协调场地就已伤透脑筋；未来增至六队后
，一口气变成三百六十场，单日赛程将从两场变成三场，不难想见球场负荷有多严苛，联
盟赛务部也将面临极大考验。
若是先成立第五队，支援人数还可控制在一定范围，一旦直接增加两支新军，释出球员就
必须加倍，本身可能损失五分之一、甚至四分之一战力，这种损伤绝对不小。
新企业加盟中职，短期内对形象当然有加分效果，长期就没太明显帮助；旗下有职棒队算
是“企业象征”，不少公司应会有兴趣，但进来后要有每年亏损一亿到一亿五千万元的心
理准备，未来若想退出，形象恐怕也会受损，这才是多年来中职增队“只闻楼梯响”的主
因。
http://udn.com/news/story/7001/1917653