不如看看国外的优势在哪
1.签约金
以台湾球团可给的极限目前为止大约在20万美金左右，
也就是说在这个数字以上的球员很难留得住。
2.球团主动性
国外是球探上门，主动开出价码以及条件，
中职是被动的接受申请，
甚至还要开测试会等看过货后才让你参加选秀，
就这点来说在起跑点就输了。
3.医疗条件
这个我觉得是差最多的部分，
尤其是投手，
台湾的投手在学生时代无一不带伤，
国外能够包医疗，
让球员先开完刀复健完再投入比赛，
甚至之后就算因为受伤而释出，
也是会负担医疗费用，
就这点来说台湾被甩开几条街。
4.环境提供
在这里就不说大联盟和日职一军的高规格待遇了，
只提当年Manny来台湾的时候媒体报导说有多高规格接待，
但后来Manny回去的时候，他根本就认为那是小联盟待遇。
可见台湾的一军的生活环境根本就是小联盟水准。
5.球员养成系统
这个其实有点抽象，毕竟就算国外养成多么好，
也必须要有表征，让人知道国外养成的优异性。
而这个表征就是，除了国际赛棒协优先录用旅外外，
中职也非常喜欢用旅外球员，
甚至给旅外球员予中职老鸟以上的待遇，
就现况来看旅外五年比在中职打五年要有价值的多，
不管在名声上或薪水上都是。
结论：除了第2点外，其他的都是钱，
最大的问题不在比不上(毕竟要比照办理几近不可能)
而是差距实在过大。
黄镇台当年为了第2点搞了季中选秀，
但还是一堆人在干谯说妨碍旅外回来，
可见在旅外广为国内业余职业二界喜爱的情况下，
留下人才这件事其实是没有市场的。
※ 引述《adsl30172 (hades)》之铭言：
: 根据韩国职棒规定，海外球队想要从韩国挖掘人才，必须透过韩国职棒才能与球员进行接触，这是为了保护国内基层棒球选手遭到国外球队挖脚，韩国职棒当时表示，像金圣民这
: 样有未来性的投手，如果高中没毕业就跟大联盟球队签约，那韩国棒球迟早会没有人才。
: 台湾可以效法这么做吗？
: 看看韩国的人才培养那么成功
: 直接强化国内的竞争力
: 日本国内人才培养也是如此
: 中职是不断被淘空人才
: 接近成棒这层级，几乎没人才~
: (虽然近几年似乎有改善了)
: 不然每次选秀都是海龟~
: 说白了就是被美职淘汰…
: 中职只能捡有受伤无法复原或
: 打击天花板不够高，才回流中职
: 有个舞台可以发展~称霸中职
: 没有要战谁，单纯从基层人才培养
: 观点去讨论，日韩对基层人才的重
: 视，远远比中职好太多了！
: 中职要培养基层人才，避免有断层
: 有几点蛮需要改进的:
: (以只能从中职才能旅外的前提下)
: 1.中职自由球员年限需下修
: 2.设置中职入札制度
: 3.加入中职前要旅外签约金最低门槛
: (属于上述前提的例外)
: 4.业余球队更完整的培养，入职棒前 的重点培养
: 5.建置完整二军制度，不再跑笼套
: 6.安排教练进修制度，不要杀猪公
: 何时才能看见中职培养的砲，直接
: 进军大联盟?
: 反观台湾叫练鼓励球员出走~
: 因为中职不会培养，强度不强
: 制度不好~
: