※ 引述《adsl30172 (hades)》之铭言：
: 根据韩国职棒规定，海外球队想要从韩国挖掘人才，必须透过韩国职棒才能与球员进行接触，这是为了保护国内基层棒球选手遭到国外球队挖脚，韩国职棒当时表示，像金圣民这
: 样有未来性的投手，如果高中没毕业就跟大联盟球队签约，那韩国棒球迟早会没有人才。
: 台湾可以效法这么做吗？
: 看看韩国的人才培养那么成功
: 直接强化国内的竞争力
: 日本国内人才培养也是如此
: 中职是不断被淘空人才
: 接近成棒这层级，几乎没人才~
: (虽然近几年似乎有改善了)
: 不然每次选秀都是海龟~
: 说白了就是被美职淘汰…
: 中职只能捡有受伤无法复原或
: 打击天花板不够高，才回流中职
: 有个舞台可以发展~称霸中职
: 没有要战谁，单纯从基层人才培养
: 观点去讨论，日韩对基层人才的重
: 视，远远比中职好太多了！
: 中职要培养基层人才，避免有断层
: 有几点蛮需要改进的:
: (以只能从中职才能旅外的前提下)
: 1.中职自由球员年限需下修
: 2.设置中职入札制度
: 3.加入中职前要旅外签约金最低门槛
: (属于上述前提的例外)
: 4.业余球队更完整的培养，入职棒前 的重点培养
: 5.建置完整二军制度，不再跑笼套
: 6.安排教练进修制度，不要杀猪公
: 何时才能看见中职培养的砲，直接
: 进军大联盟?
: 反观台湾叫练鼓励球员出走~
: 因为中职不会培养，强度不强
: 制度不好~
台湾早就该这么做,但是台湾都没有做..所以台湾每年都有选手出国,今年更夸张.不久之前
的新闻..签约金3万美元就出国了
明年选秀会预计又有一堆海归派要回来了,而且没有意外的话他们会占据选秀会前段顺位
日韩跟我们一样都在面临棒球人才流失.也一样都在面临少子化.但是他们会想办法阻止人
才外流.我们却还停留在鼓励人才外流的阶段.这就是我们跟日韩最大的不同,也造成我们
跟日韩的实力差距
最近这几年是有比较好..留的住顶级打者..但依然留不住顶级投手..最近这几年的强投
宋家豪.郭俊麟等等..都在国外
如果中职能够像韩职看齐.避免选手过度流失..中职的可看性和国际关注度.会提升到另一
个境界