※ 引述《hatedog5566 (黑狗)》之铭言：
: 整篇都是笑话及废话
这决议最大要挑剔的点
只有时间出来的太晚...，加盟方案早该要有
: 中职目前的情况是有多少企业愿意组新球队?
: 企业比较倾向接手旧球团在加以改善
: 重零开始根本不会有人愿意
: 在这前提下
: 到底是中职挑企业还是企业选择加不加入?
站在球团立场打散现有球队，对他们太不利
而且换句话来说
一个没有要从头组球队的企业
会投入多少心力在职棒?
: 一定年限看到这句就知道是个草案
: 到底要多少年其实现在就能讨论定案
: 但写一定年限又是个模糊地带
: 就算有新球团 到时肯定是人治联盟
: 多少年归还? 到底再来讨论再来争吵一次
领队会议就是人治，这没有办法否认
而且...
有时候这些大头在谈的内容，是先确定方向
不是每个领队整天准备要来开改革会议
对各种议题都有涉入或者想法
所以对于细节，初步阶段是不会去讨论的
这一点民间企业在议事上也是如此
: 这点乍看算合理
: 但联盟对于球员限制却设上限不设下限
: 这对发展中职二军根本不利
: 对一个不愿花费心力发展二军的联盟来讲
: 要新企业去打二军似乎也有点怪
我看懂这点...
是指联盟的注册球员名单?
名单有上限也有下限
本季至少要注册39人，明年开始至少46人
能登录一军的注册人数上限虽然是60人
但是球团要养超过上限并没有关系
: 整篇看下来就这点最奇怪
: 不能明确写出优先选秀先选几个?
: 不能明确写出洋将名额优惠能请几个吗?
: 都得等到有新球团再来讨论再来吵吗?
: 给几个优先名额还得看当年度有多少好料再来讨论要分给新球团多少人吗?
: 联盟与四球团都参与，是还要确认什么?
: 等新球团有在讨论吗?
这段一样
你不可能期待这些领队每个议题都熟
开会的时候，先抛议程出来确认制度方向
之后会交给幕僚或者联盟研议
然后才会有比较细部的数字
: 整篇看下来根本还是打算人治
: 跟郭泓志条款一样
: 到时再来看事办事
: 直接订出标准和数字感觉就是要这联盟命一样
这联盟就是这样，不然怎么快30周年还草创
但是目前有一点很重要
现在情况比较不是联盟想挡人进来
而是没有人要进来玩，没有人要进来玩的状况下
要怎么找到能够长久经营的伙伴?
先把制度和规则建立好，才是该做的事