※ 引述《KGarnett05 (I Take Five)》之铭言：
: 2、义联集团十分重视各公司的品质与经营绩效，成本与营运目标皆能有效掌控管理与谋求
: 改善对策。而对义大犀牛职棒队，集团投入大量人物力资源，然而球队经营绩效与目标落差
: 甚大，尤其近11场球赛中遭逢10败场，令球迷失望，集团全体同仁也无法接受。
: 经深自检讨，集团内无运动专业与经验的团队，因此不得不作出痛苦的决定，希望有热爱棒
: 球、想进军职棒的企业团体，能接手球队经营，亦请中华职棒联盟协助深入探讨球队为何会
: 有如此败绩的真正原因，以寻求改善因应机制。
球队输球却要联盟深入探讨，是要那个没路用的XX组帮忙吗？
说到这个XX组，2008年发生黑米事件后，联盟规定各球队不得私自接触
米迪亚暴龙的球员，必须透过“特别选秀”，号称棒球点子王但其实只
能尽出些馊主意的中信鲸领队林敏政，竟然要求应让中信鲸先选三、四
轮，否则“玩不下去”。
当年中信鲸战绩排第四，扣掉放水的米迪亚暴龙，还有兴农牛垫底，再
怎样也轮不到中信鲸先选，更何况是一次要先选三、四个，大概林敏政
也知道自己旗下球员不干净，但是一次砍光就会溃不成军，只好先选米
迪亚的来掩人耳目一下。
后来的发展大家都知道，就是过没多久，中信鲸就跟随着米迪亚暴龙的
脚步宣布解散，自己的球员反而成为在特别选秀供人挑选的对象。
特别选秀想也知道是要将黑名单的球员直接洗出去，结果中信鲸硬是能
让柳裕展、李义伟跟黄宏任成了漏网之鱼，一直到隔年的黑象事件才被
揪出来。
然后，在不久之前，林敏政获台北市政府体育局颁发终身成就奖，中华
职棒史上最烂领队，应该也算一种成就吧？