[分享] 中华职棒“名将”的使用手册?

楼主: z12196 (QQ)   2016-06-11 21:34:40
图文分享:http://www.sportsv.net/articles/30719
中信兄弟在6月10日拿下中华职棒27年上半季冠军,在这场关键的比赛,中信兄弟精神领
袖彭政闵并没有先发上场,就算先发没上场,球迷也期待恰恰能够在这场关键的比赛中,
以代打之姿登场,但最终将近两万条黄色彩带抛下,恰恰始终没有在比赛中上场,恰恰
是否落寞?或许只有他本人才知道。
但当天晚上就有许多人在讨论,为何要在这重要比赛要将恰恰放板凳,或许教练有战力
考量,但一场而已球迷都能接受,但如果没有派出最适宜的阵容,怎么会在这场比赛封
王呢? 那岂不是打脸这套理论。
先从先发名单没有恰恰来讨论好了,蓝斯佛不管是2015年或是2016年对于左打的被打击率
都比被右打的被打击率还高,这场的先发名单除了不可取代的二游以外,其他7棒都是左
打,派出左打部队就是要针对蓝斯佛的左打弱点往死里打。
蓝斯佛(2015) vs左打 0.325 vs右打 0.289
蓝斯佛(2016) vs左打 0.305 vs右打 0.276
如果再从指定打击或1垒这个位置的讨论,先发一垒手许基宏面对右投手打击率为0.452,
并且有4发全垒打,先发指定打击林威助面对右投手的打击率为0.346(面对左投超烂0.171
),也有3发全垒打。而彭政闵虽然面对右投手的打击率高林威助0.001,是0.347,
但是没有全垒打,并且有6次双杀打的纪录。以上的数据分析,对于在今年开始全力投入
情蒐的中信兄弟来说,派出这样的阵容,相当合理。
另外代打时机好了,昨天的比赛以数据来分析的代打时机共有两个地方:
1. 三局下半,一二垒有人,林威助打击时。
2. 六局下半,陈家驹的打击。
三局下半那个时间点,因为投手已经换成左投倪福德,林威助打左投真的超烂0.171的打
击率,就数据来说换恰恰合理,但是因为才第三局,就把这关键一棒换上去,后面如果有
状况,会不会没人可用,教练缩手合理。
六局下半,陈家驹打击本来没有那么理想,这时候更换恰恰上去相当合理,尤其战况胶着
的情况下,至于为何没有换,这可能就要教练团说才有人知道了,但翻开数据恰恰面对罗
华韦3打数0安打,而陈家驹是没有面对过罗华韦,是否因为这个原因,也不得而知了。
名将之所以成为名将,是因为他曾经当过猛将,之后实力带来名气,但实力难免会随着
年纪,随着身体的老化而慢慢地往下,再加上越来越多有实力的新血加入球队,难免会
压缩到上场机会。但这些曾经累积过的丰功伟业,让名将们在球迷心目中占有不可取代
的地位,可是不可取代的地位,是否就是一军先发的位置呢? 没有先发?就是不可饶恕
的作为呢?
从张泰山到陈金锋,最后看到彭政闵,激进的球迷朋友都想干涉一二军名单,干涉先发
名单,从山迷、锋迷到洽迷,每个都为他们的名将喊屈,究竟名将的使用手册是怎么写
的,而名将该如何使用才能让大家都满意呢?
永远的一军先发,打到不能打,跑不动了,才拉离先发名单吗?
是否会打到最后,让这些球迷由爱转恨,而在场边说“又是自杀棒了?”
如此对待名将是中华职棒独有吗?未必,这就是职业运动,总有人会离去,
就有人会补上,这不只是职业运动是如此,你我生活中的职场也是如此,现实是残酷的,
职业运动不能靠着忠诚与乡愿来撑下去,只有适者生存,战力才会更强。有更强的战力,
才可能在国际上拿到好成绩,一切都是环环相扣的。
最后想表达笔者自己的尊敬,我们最爱的锋哥,他在今年初宣布要退休,但今年打的吓
吓叫,全垒打甚至敲出双位数了,每一次上场打击都会令人期待,如果他就此退休,
大家都觉得可惜,但若是他在如此漂亮的成绩下退休,急流勇退的态度,会让神的事蹟
再加上一笔,并且永远在棒球界成为佳话。
作者: koreapig5566 (大声陈平伟)   2016-06-11 21:37:00
论实力 只有大师兄够格称名将
作者: omanorboyo (omanorboyo)   2016-06-11 21:37:00
激进的球迷朋友都想干涉一二军名单
作者: homeboys (感恩师傅)   2016-06-11 21:42:00
推这笔者,不过准备要被我爪那些恰脑补粉污蔑开酸了
作者: YodaJedi (梦的河流)   2016-06-11 21:42:00
楼上笔者是自称
作者: tony900735 (大頭)   2016-06-11 22:33:00
作者: jhja5566 (jhja5566)   2016-06-11 23:42:00
作者: neddyuang (光)   2016-06-12 00:43:00
三楼我爪之耻
作者: virginia779   2016-06-12 01:14:00
...洪中代笔..

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com