※ 引述《hugh509 ((0_ 0))》之铭言：
: 为什么国外职棒通常不用胜场奖金?
: 因为这东西不同于合约内激励奖金
: 其规范并不在合约内
: 其规范并不在合约内
: 其规范并不在合约内
: 也就是今天老板心情爽，要开高就开高
: 要开低也可以开低，甚至也可以不用给完全
: 更可能压低了一般薪资水准
: 今天幸运一点遇到某大少
: 可能在薪资上大方、发放奖金也豪迈
: 若是有球员倒楣，遇到比较抠的老板呢?
: 当然啦
: 台湾可能国情特殊，比较喜欢吃大锅饭
: 这么好的制度，居然国外都淘汰
: 还是我大台湾对职业运动发展有智慧
通篇胡扯。
MLB有豪华税门槛，不允许你金钱无限，
既然如此，当然要严格规范台面上的薪资，并且严禁暗盘（NBA 就发生过暗盘丑闻）
胜场奖金这种类似暗盘的东西当然不被允许
问题是中职有薪资上限or豪华税门槛吗？
胜场奖金会被砲是因为某些球队压低本薪，改画奖金大饼，搞得像业务一样
今天中信本薪跟本没少给，
又额外发奖金给你，
有什么问题吗？
要就怪中职制度还不完备吧
光FA这种世界行之多年的东西，
去年还能出这么多Bug......
你就知道联盟制度进步的速度了
作者: orzxx1994 2016-06-02 11:22:00
推
作者:
ck6a83 (河马-西波)
2016-06-02 11:22:00要不是工会换理事长，中职大概继续不进步
作者:
eric999 (eric999)
2016-06-02 11:23:00好文。
作者:
hugh509 ((0_ 0))
2016-06-02 11:23:00你这话不就证实了，因为制度存在缺陷 所以才有某队
所以台湾看烤鸡拿bonus的公司也该砍掉，大家一起跟老板共体时艰，看老板每年换一部跑车
作者:
kkmark ( )
2016-06-02 11:25:00MLB跟NBA是没有 不过胜场奖金这东西也不是只有中职有
作者:
intrue (抓住现在)
2016-06-02 11:26:00这种想要把绩效起伏的风险转嫁到员工的方式只要某一队
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:26:00
说不好也要说不好的点在哪阿，在薪资跟激励奖金高于平均的球队，额外给胜场为什么不好?
作者:
kkmark ( )
2016-06-02 11:26:00NPB跟欧洲足球 印象中也有
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:26:00
他都说NBA MLB 是有薪资帽上限好吗 这当然是暗盘
作者:
ggglu (g儒)
2016-06-02 11:26:00兄弟发就毛一堆义大发就好棒棒
作者:
hugh509 ((0_ 0))
2016-06-02 11:27:00NPB金一封，你知道发多少吗? 一场30万日圆
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:27:00
CPBL 是有薪资上限逆 发奖金让你更努力有何不好
作者:
intrue (抓住现在)
2016-06-02 11:27:00拉高底薪挖人就会破功了。根本之道还是降低FA年限比禁止
作者:
hugh509 ((0_ 0))
2016-06-02 11:28:00还是最多30万，普通10~15万日圆 金额真的只是鼓励用
作者:
Allen524 (Allen)
2016-06-02 11:28:00请问哪队本薪有少给的??.这篇才是胡扯
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:28:00
为酸而酸 我会看成你在眼红而已兄弟没保障 薪水有少给??
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:29:00
真的是为酸而酸 什都是酸点
作者:
st92111 (st92112)
2016-06-02 11:29:00人家穷也有问题 人家发钱也有意见xddd
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:30:00
问题现在是有保障的情况下多发，到底哪里不好?我知道你说的是像业务员低底薪只能靠业绩，可是现在就不是阿
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:30:00
不要酸错了
选手的保障是薪资与激励奖金 额外的奖金本来就不该是他
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:31:00
怎么会烂 有你说的 激励奖金耶 在合约内阿
作者: kenike 2016-06-02 11:31:00
不管拉先拉LM出来 再打义大
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:31:00
激励奖金说穿了不也是另外一种奖金制度
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:32:00
你不是说要有保障 写在合约内了阿 那你还说不好真的是自打嘴巴
写在合约不代表好 MLB不允许用任何型式发放跟表现好
作者:
kyle0417 (kylesmile)
2016-06-02 11:33:00穷酸迷崩溃
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:33:00
中信合约 也很多有激励奖金写在合约的啦 不要酸错
作者:
mrchica (曲卡)
2016-06-02 11:33:00奖金制度本来就很怪 球员又不是业务
作者:
mrchica (曲卡)
2016-06-02 11:34:00合约内激励奖金和胜场奖金不太一样吧
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:34:00
那涉及豪华税 CPBL有??
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:34:00
NPB 没有，但是有的球队私底下发
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:34:00
任何形式?那激励奖金是啥?还有低年薪高激励的欸
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:35:00
NPB、MLB、KBO 都有合约内激励奖金，没有胜场奖金
表现"好坏" 不能够有任何依照performance-based
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:35:00
...........再乱扯什 写在合约内的激励 就是在薪资帽里
可以看得出教主有多扯 简朴哲学现在反倒成了洪黑的信仰
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:36:00
现在中信发的 不再合约里 是要怎么算进薪资帽
MLB的激励奖金通常是以出赛数 但出赛数也是衡量指标吧
球员的根本利益 甚至说球员会举双手赞成这种胜场奖金
是MLB不允许任何跟表现有关的奖金啊 球员工会争取的
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:38:00
奖金制不好是怕本末倒置，把奖金拿来取代薪水吧，如果有合理的薪水前提，奖金为什么会不好
金缺点在哪里？W大一直没有将缺点说出来啊.....
就算联盟要改革这点 前面还有薪资最低门槛和任意释出的方案要优先讨论
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:38:00
薪水就没少给你 是坏在哪
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:39:00
薪水不就按你成绩来谈 真的是为酸而酸
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:40:00
然后球员多拿 有何不好
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:40:00
另一个缺点就是，你喊几倍喊得赢组头吗？要尽量把单场的影响
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:41:00
降到最低。看整季的表现，才是职业运动该有的
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:41:00
老板愿意多给 有何不好
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:42:00
老板现在多给这些奖金 代表以前就有这些预算 ......
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:42:00
胜场奖金压缩到长中继、败战处理，或是输一分但有好表现的一毛钱都拿不到
你说的是奖金当薪水发的情况下 经纪人会让你做这种事？
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:42:00
健康也是一种技能阿，领不到怪谁?激励条款很多不也是看出赛数的
今天如果不是中信就没问题啦，各队都有奖金就中信不行XDDD
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:43:00
这些人也都是非常重要的，拿不到胜场，谈薪也难谈
6JT连本俸都不好好发了 该要求的是他本俸要有水准而不
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:44:00
应该明文规定取消胜场，薪资透明、提升待遇。才是职业运动
是要求他不要发奖金 在本俸有水准的情况下奖金不是坏事
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:44:00
对阿 有的连薪资透明都做不到勒
所以不要一直觉得在讲中信不好..是奖金制度本身问题薪资透明我也都在骂啊= =
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:45:00
w大没针对我爪啦，这个议题他讨论很多次了，可是你的论点说服不了人阿，都只是因为mlb没有，所以不好
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:45:00
所以你应该先发文讨论薪资透明阿 这最基本的吧
WW你一直将奖金当薪水 球员工会应该要争取球员得到合理
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:46:00
这对球员最有保障吧 不是吗
我讲了啊 一方面是把球员当业务员 一方面是如果今天遇到烂老板怎么办?
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:47:00
那现在中职有没有烂老板阿有没有看到你在骂阿
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:48:00
烂老板没有胜场奖金一样可以压榨球员阿，问题不在胜场奖金吧，是有没有合理的薪资仲裁，确保球员薪水
工会还有需要进步的地方 但这不是奖金制度不好的理由
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:48:00
烂老板 要扣你薪水 怎样都能扣
作者: bbo9527 (elephant9527) 2016-06-02 11:49:00
其实给不给没差 但重点是合约内要遵守 制度要完善
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:49:00
所以6JT 都写在合约里了不是吗 那还烂阿
是的不给没差 只要合约内容是好的 这是基本 奖金是乐透
作者: lery (Let's Go Chen52) 2016-06-02 11:50:00
胜场奖金制度是造成制度不完善的原因之一
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:50:00
都写在合约了还烂 那你和推论又不同勒
作者: bbo9527 (elephant9527) 2016-06-02 11:50:00
美国没这东西也跟美国人很尊重合约精神的国情有关
作者: bkj123 (BBBen) 2016-06-02 11:50:00
他妈的每次进来只看到球队立场不同的球迷互咬，根本没讨论空间吧这个垃圾总版哈哈 台湾模式的向下沈沦
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:51:00
就说白了 烂老板要扣你薪水 怎样都能扣啦
作者: bbo9527 (elephant9527) 2016-06-02 11:51:00
只要中职制度面逐渐改善 之后要给这些额外东西就没差
最简单的就是球员会希望保障的薪水比例越高越好辜大少愿意附那些奖金代表他一定有能力给更多的薪水
作者: bbo9527 (elephant9527) 2016-06-02 11:52:00
合约内的该给要给 其他老板要给红利其实管不著
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:52:00
所以太子 就写在合约 给你保障了 不是吗
作者: bbo9527 (elephant9527) 2016-06-02 11:53:00
不用因为美国没有就否定 但我们应该学习美国的完善制度
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:53:00
那还是你说的烂老板吗 在合约内写很清楚啊
WW你的说法是表示球员都是风险趋避者 不过这很难讲
作者: duo0518 (Kira) 2016-06-02 11:54:00
胜场奖金想给就给 干合约屁事
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-06-02 11:54:00
我倒觉得胜场奖金已经变中职特殊的规则了，不觉得老板谈约会把胜场奖金列入考量
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:54:00
现在烂的是辜大少 因为多给这些代表以前就有这些预算
当确定的部分到达足量 也是会希望有因为表现好而增加的
作者: Kapersky (卡巴斯基) 2016-06-02 11:55:00
太子多佛 预算已经花光了 都谈在合约了 好老板代表
作者:
Kingkuo (Boys,be ambitious)
2016-06-02 11:55:00先说兄弟目前那个Underpaid再说辜原本可以给更多
作者: duo0518 (Kira) 2016-06-02 11:56:00
老板也是要赚钱的 不是他有能力给更多他就该拿出来
有立场的下意识就觉得在针对自己然后开始咬敌对立场的真的很好笑 XD
作者: duo0518 (Kira) 2016-06-02 11:57:00
不然二军薪水全员100万 我相信中信也拿得出来 可是不合理
如果造成多给多错，不如不要提出、不要给的风气，完全就是....负面影响。如果给BONUS就代表薪水不愿意给的话...是否在跟老板们说：以后都不要给BONUS，免得被说薪水小气？
其实看看其他产业 交易室爽的时候老板也是带去随便赏
作者: duo0518 (Kira) 2016-06-02 12:00:00
有些因为年资导致薪水较低的球员 就希望要有胜场奖金阿
所以薪水维持原状(甚至可能降低)，然后不要胜场奖金是正面的？