专栏：待遇差很大 中华职棒难留好洋将
解决方案：
这个解决方案我想了很久，后来发现其实很简单。
如果薪水能更高，有什么人不想要？这是无解题，解决方案应该是：好的人才就算离开台
湾，那我们还能留下什么？
球员轨迹：也就是球员历史记录。
一、经过台湾洗礼前后差异，台湾扮演着什么样的角色。
二、如果一直在帮别人培养人才，那就把这个名声做大，就像补习班一样，只要红了，就
会有更多能人来台湾；第一，台湾在世界的能见度会变大。第二，越多球员来台湾，那台
湾棒球只会发展的越好，就像水果摊一样，生意越好的水果摊，我们都知道水果一定越新
鲜。第三，最后就是找到留下这些球员的关键因素，然后去满足它。
三、最后一个也是最重要的功能，让这些离开的球员，不定时的回台湾。如果可以的话，
加上线上互动，线下活动会更好。
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