由于过去几年新人选手与球团于加盟过程中发生几次争议事件，尤其自2013年实施季中选
秀制度起，不少高中选手于选秀后，因缺乏专业人士从旁协助，遭球团带回球队进行“再
”测试与“再”体检，延宕至最后，造成选手必须在“错过大学招生时程而毫无退路”的
窘境下，可能被迫接受条件不尽理想的契约。
球员工会于【球员工会踹共-神秘的中华职棒规章】说明会强调，年轻球员的雄心壮志与
价值，不该遭受“违背公平原则”契约的打压与剥削，对于攸关职棒联盟新血补强的年度
选秀，球员工会建议：
1.中职联盟应建立完整体检与测试制度，透过“指定配合医院”、“办理集体测试”等规
定，避免球团选择性采用体检报告，同时严格禁止选秀后、签约前的选秀球员测试行为。
2.棒球主管机关(职棒联盟、大专体总、中华棒协)应协商合理的选秀时程表，提供球员与
家长衡量的时间与机会。避免因各单位“抢人”而扼杀年轻球员选择的权利。
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