Tzuyi
中华职棒才开季不到两个礼拜，已经可以确定今年仍是打优于投的一年，差距甚至更胜于
去年。其中表现最差的为义大犀牛队，总教练叶君璋也表示这样的状况难以改变。不过他
的观点是主要是谈到打者的进步，现在的打者不畏惧快速球，而投手则较难快速成长所致
。
国内打者现在确实已经不是只要遇上150公里的快速球就一筹莫展，但是从国际赛的表现
来看，快速球仍是有机会压制这些打者。然而国内却鲜少培养出足以独撑大局的投手，实
际上经过职棒的训练及调整，许多投手的成绩每况愈下，球团及教练应是难辞其咎。近期
在台湾非常出名的渥尔佛斯（Ron Wolforth），仅在一个春训就成功调整王建民及郑锜鸿
的案例，更加凸显国内教练的能力不足的问题。
首先，国内的投手调度从学生棒球到职棒都存在“好用天天用”的调度方法。但这样只考
虑战绩的调度，球员在场边要随时热身待命，用球数却难以管控，因而常忽略了投手手臂
的损耗，尤其为期半年的职棒比赛难有休息空档，容易造成严重的伤害，也让投手的投球
寿命缩短。加上中职仅四队，频繁出赛的结果也容易让对手熟悉，若没有明显进步就很容
易被掌握。最好的例子是Lamigo队，虽然几乎每年都窜起一位以上表现不错的中继投手，
却因为出赛过于频繁，几乎2年内就开始走下坡，无法累积更多的优秀投手。
年轻投手因为仍在成长，且未有长期例行赛的经验，或旅外归国的投手，因为手臂使用频
繁有伤痛，他们都需要循序渐进的球数管控、累积经验及适时休息。但在职棒场上，教练
团仍是以战绩为重的调度，却没有做到这些工作，也让球员养成效果有差。去年加入中职
的王跃霖，七月时的养成政策是“不重训让手臂休息”，孰料八月中即开始出赛，甚至担
任先发工作。虽然这些投手还能应付比赛，却不是长久之计，没办法成为长期的可用之兵
。
2014年投得虎虎生风的罗嘉仁，2015年表现却惨不忍睹，但仍出赛多达49场，丢掉的胜利
也超过纪录上的9场救援失败。但他没有因此下到二军调整，整季只有在8月下放二军7天
。对于状况不好的投手，如果是主力投手，他们也难获得喘息及调整的机会，教练团仍以
“让他们找感觉”让他们上场，却没有确实找到原因，只能恶性循环。
另外中职的教练异动频繁，每位教练都有自己的调整方法，而且许多教练习惯调整投手姿
势，又或者是要求“降球速求控球”等，但是始终没看到成效。而且每位教练都会有自己
的轮值安排，却忽略先发与牛棚的调整方式不同。国外多会在春训定位球员，包含偶尔可
以接替先发的中继投手，都会先定义出来，并协助球员调整。但国内职棒的调度虽看似灵
活，甚至以为是出奇兵，却忽略球员的调整问题，这些两头跑的投手也都很难有好成绩。
像是固定先发或后援的王镜铭，都有不错的表现，但近年却因为定位不明造成成绩明显下
滑。
其实综观上述，最大的问题就是过于考量“战绩”。我赞成球队全力以赴夺得好成绩，这
也是绝对正确的。但球团却应该正视球团阵容深度的问题，应当是给予足够的空间厚实投
手战力。但因为球团总认为可以一步登天，甚至喊出“不夺冠，领队及总教练一并请辞”
，这种只会增加压力的话语，只会让不合理的调度持续发生，也难长期维持战力。
虽然包含球员自身问题、捕手配球问题、球场等，都是造成投手的表现不佳的因素。但多
数投手进入职棒后，技术没有提升、表现不够稳定，教练是绝对责无旁贷的。球团没有厚
实球队战力，却又想一步登天，也是造成打优于投的状况。
http://udn.com/news/story/7001/1596885