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当场边听边打，由于很多发言人刚好都认识，所以会有名字。
如果有记错或是误会发言的意思，还请参加者多指正，谢谢！
（2016.03.19 应大家指正增修）
1 新人选秀问题
1.1 体检：常常球员要跑很多医院，各球团要求也不一。
1.2 大学生招募：时间难以接轨。
1.3 球队太少：供给严重大于需求，球团占尽优势。
2 二军、薪资、球员人数
2.1 应有升降限制、二军不要打假的（阳建福打击，沈钰杰守一垒）
2.2 薪资下限
2.3 人数下限上限皆应提升
2.4 QA
2.4.1 余宗鸣律师：目前的税制对球员不公平，应允许球员得主张执行业务之成本。
3 续约问题
3.1 单方续约权合约：目前都是一年一签（定期），而且都是年底才讲（规章22条）。
3.1.1 实际案例：林智胜2011年缺席开训，但其实是他认为球团没有续约。
3.2 非完整年度合约
3.3 换约时间漏洞：规章第八章第三条，可以在开赛前三天续约。
3.4 缺乏保留名单制度：导致球团拖延签约
3.4.1 参考：日职规章第69条，球团于11月30日前向联盟递交保留选手名单（用以特定谈
约对象），12/2联盟公告各队名单。
3.5 引申：
3.5.1 球员能否要求签半年合约？
3.5.2 球员合约期满，不续约或终止时，球员身分？联盟规章未规定战力外名单之定义，
仅有一般性释出与无条件释出。
3.6 工会目标：
3.6.1 不应该存在非年度完整合约
3.6.2 明确规范换约时间规范
3.6.3 设置保留名单
3.7 部落客
3.7.1 大砲军舰主义：康明杉的官司为例，球团先让人跑不掉，再慢慢谈合约。故换约时
间应设定最晚完成时间，否则就可以进行球员交易。以及薪资上限与豪华税作为补
偿。坦白说，薪水谈不下来对球团是伤害，应尽量避免。
3.8 现场球迷发言
3.8.1 A球迷：CBA其实是一种定型化契约如FA，故应该要去控管契约。
3.8.2 工会顾律师：基本上球员没有议价能力变动契约内容。
3.8.3 刘俊英律师：最近法院（纪录者按：台湾高等法院104年上易字第852号民事判决）
判球团与球员是委任契约，相对的收入却被定性为薪资。
4 肖像权与申诉仲裁
4.1 肖像权
4.1.1 规章第14 15条，过度限制球员权利如报章杂志宣传、广告等。
4.1.2 比较法：
4.1.2.1 美国工会可参与商品销售分配比例。
4.1.2.2 日本：2002年曾有肖像权返还诉讼，但被判败诉，不过因为舆论、球迷的影响，
如罗德队球员反而最终取得比诉讼中主张更佳的结果。
4.2 二军扣薪
4.2.1 规章11条，赋予球团扣薪权。再加上定型化契约。但可能因过度控制而无效。以目
前的下放二军来说，最高可以扣薪50%。此外，因为规章没有规范如何扣薪，而令
各球团片面决定如何下二军。
4.2.2 案例：林英杰、林其纬下二军扣薪。此不当制度为劳资冲突的主要原因。义大上诉
时，表示其要挑战的是制度，因为义大跟着制度走却无法执行，很干（纪录者按：
三小？）。
4.3 申诉仲裁
4.3.1 现行规章受理仲裁的单位不符我国仲裁法之规定，会导致仲裁判断没有法律上拘束
力，而架空仲裁制度（也就是还是要上法院）。
4.3.2 参考：2016.1.23 徐正扬报导
4.4 目标
4.4.1 应有有未穿着球衣时的肖像权
4.4.2 规章明定球员分配利益比例
4.4.3 分益权利
4.4.4 下二军时不应扣薪，换约确定增减协议。（高志纲：例如今年被扣薪5万，明年新
约又被减，[1]其实就是一只牛做两层皮）
4.4.5 引用外部仲裁机制或另设机制
4.5 讨论
4.5.1 部落客
4.5.1.1 活力熊：美国商品行销都是球员跟球团约定比例。另外如陈伟殷代言手表厂商，
理论上马大鱼跟金鸟是不会去跟他分红的，但我国球团就会，甚至分的红比球
员多，导致球员不想打造个人品牌。目前CPBL球员多半没有经纪人，更导致谈
判不对等。其实这个结果，会是球员跟球团的双输。
4.5.2 现场参与者
4.5.2.1 陈星翰律师：规章14条其实是用球团间的规定约束球员。此外杰出旅外球员是否
需要更详细的定义。
4.5.2.2 李志峰教授：申诉仲裁部分在2014年黄镇台会长时期就已经在修正，否则没有拘
束力。实例：张天霖跳槽台湾大联盟，兴农仲裁胜利，但法院认为这个仲裁判断
不符合仲裁法，故无效。当时我跟陈俊池秘书长拜访仲裁协会，仲裁协会初步答
应愿意做运动仲裁。此外，调停(mediation)这个概念是日本来的（调停人是日
职总会长跟两联盟会长，球员几乎没有赢过），毕竟日本人个性低调。重点在快
、纷争一次解决，建议还是以设计仲裁为主。
工会刘律师：问题是仲裁相当专业，是否难以找到资格符合之人？现在的联盟内
部调停其实也有存在实益。
李志峰教授：可由仲裁协会代为受训，联盟跟工会可以每年推出一定的仲裁委员
。至于调停，问题在于联盟本身就是资方所支持的，会长一换人，可能整个就翻
掉了。
5 任意引退与让渡
5.1 任意引退
5.1.1 规章ch20 art. 127~128，事实上有点像是竞业禁止，而且可以在季中执行。现在
变成了球团逼球员任意引退。
5.1.2 比较：
5.1.2.1 日本：任意引退三年后就成为自由球员。
5.1.3 案例：沈福仁、余贤明。事实上这个制度只是怕战力跑去别的职业球队。
5.2 让渡制度（纪录者按：其实就是超渡）
5.2.1 规章ch18, art 98, 101
5.2.2 比较：
5.2.2.1 美：waiver，有很多保护措施如rule，让渡后下放，选择权等。
5.2.2.2 日：规定跟台湾差不多，但十年来没执行过，唯一的一次申请被联盟球员，因为
伤害球员权益。
5.2.3 案例
5.2.3.1 曾华伟、蔡丰安、郭胜安…相当多人，2006年迄今已有33人被让渡。其中蔡丰安
是因为涉及签赌被球团用让渡方式解约，曾华伟、郭勇志则是谣传因为成立工会
而被让渡。问题在于，如果是默契式的让渡，就变成实质封杀。事实上封杀球员
的方法很多，不需要这个。
5.3 建议：
5.3.1 任意引退
5.3.1.1 任意引退可累积FA
5.3.1.2 契约油源球团保有
5.3.1.3 任意引退球员返回CPBL不须原球团同意
5.3.1.4 FA不需申请，年资到自动生效
5.3.2 让渡：废除让渡
5.4 讨论
5.4.1 彭政闵：好的制度可以带来双赢
5.4.2 专家部落客
5.4.2.1 陈子轩教授：这些词其实都是日本汉字直接用中文再自己解释。基本来说引退就
是退休，原因本来就可以有很多种，家人、照顾身体甚至从军都有可能，但不能
是“被退休”，就像是离职跟资遣的关系。就此，美国制度就很完善，台湾不完
善而且有潜规则。
5.4.2.2 选手村：让渡的考虑时间要延长，球团撤回让渡时就应视为续约，此外让渡后的
薪资应受保障。自由引退部分，球团应无条件同意，任意引退后加入他队的年限
限制应缩短。旅外球员的部分，应有针对旅外的FA认证机制。
5.4.2.3 政典：旅外的FA真的要多想。
6 薪资仲裁与自由球员
6.1 薪资仲裁
6.1.1 我国：如果做了，也不知道会怎么走
6.1.2 比较
6.1.2.1 日本：用的是“调停”，但其实很少用，都是私底下桥。
6.1.2.2 美国：满三年就可以申请。
6.1.3 案例’：今年一月的几个FA案例。但现实是，能拿到FA又补偿的，坦白说没几个。
仲裁制度本身的实益，就是落实球员身价。
6.2 自由球员年限
6.2.1 规章art 135, 要累积到9年，每年125日才能申请。
6.3 自由球员补偿金（转队费）
6.3.1 Art. 149, 150。实例为林智胜今年转队时中信应负担之转队费，但其实联盟也不
知道要怎么办，所以也是林智胜问了才开始研究。
6.3.2 国外状况：
6.3.2.1 日本：28人保护名单，补偿分ABC三个等级，以球团内薪资排名计算，前段补偿
费高，后段免补偿。未来的目标是完全不用补偿费。但中职不论是谁就一律是
250%转队费。
6.3.3 子维补充：以林智胜为例，要先选人还是钱？其次，球团这次提不出保护名单，因
为合约还没签成，所以没有已确定的球员，结果就是乔乔乔。
6.4 建议目标
6.4.1 一军登录满三年应开放申请薪资仲裁
6.4.2 降低FA年限（胡金龙：九年，真的很久。我回来时都28岁了。）
6.4.3 FA补偿金分级制度
6.4.4 明订保护名单及换约时间办法，落实补偿制度
6.4.5 二度FA得缩减补偿
6.5 讨论
6.5.1 政典：球员年资是应该可以参考的值。此外应该要有人的补偿。
6.5.2 陈子轩教授：问题在于，年的定义权在资方手里，如小熊的Chris Bryant, Evan
Logeria。FA的补偿，在美国多半是用选秀权作为代价。而此也跟薪资的公开透明
有直接关系。
6.5.3 李志峰教授：自由球员会涉及年资计算，所以像是DL制度就是个重要的机制，如郭
泓志曾在MLB受伤时先被降3A再转DL，就被工会抗议。此外waiver制度可以保障球
团不随意下放。薪资仲裁的部分，基本上只能是正反方选一个，避免过度抬价。
（纪录者按：例如球员要500万，球团300万，仲裁判断不能选400万，只能选500或
300万）此外，美国仲裁明文规定判断时不能考量球团财务状况。
6.5.4 不知名球迷B：1. 该订的期限要订，2. 不该订的不能订（如本土球员注册限制）
7 总结：
7.1 胡金龙：要求联盟比照美日韩成立劳资关系部门，订定劳资关系规章。做这些事情是
为了整个联盟跟未来。输日韩…真的很不甘心，韩国真的进步很快，我们却都在原地
踏步。
7.2 赵子维：很多的个案，应该要设想一下当事人的感受。其实恰恰可以不用参加工会，
但他真的很付出；胡金龙一上任就几乎都在开会，无非就是想让环境改善。人力银行
曾经调查过，职业运动员是很多人希望从事的行业，但我自己真的不敢鼓励小孩进
CPBL。我们会继续努力，今天资料都会上网，请大家多分享。
7.3 政典：如何让球团踹共？
7.4 胡金龙：这次座谈是个起点，其实第五、六队进不来，是否是因为规章的关系？既然
六月要改规章，就要做点事。
[1] 规章规定最多减三成，但要用减薪前或后？
另外补充陈星翰律师的书面说明（他没有PTT帐号）
1.关于中职选手契约第14条第2项“前项照片、影片、表演之著作权及其他相关权益均归
球团所有…”这条我们一般理解为选手参与宣传活动之肖像权，但细绎后发现本条项写的
是“著作权”，而非肖像权。然而，依著作权法第10条著作权原则上属于著作人于著作完
成时即享有，系争契约中规定之著作权既非选手亦非球团得片面决定归属，所以此处“著
作权”三字显为误用，否则形同以选手与球团间之契约迳自取得著作人之著作权。
2.杰出旅外球员之标准应具体明确，例如：在美职25人名单登录天数、日职一军登录天数
、选手受国家队征召之次数、参与国家队所获得之名次等综合判断。若仅由联盟会长一人
享有提案权，实难以预测，何人能顺利获得提案讨论，而何人自始没有机会获得提案。倘
有明确之标准可循，凡符合资格者均得进入常务理事会讨论，俾利有意加盟之旅外选手自
行评估，衡酌以何种途径加盟中职较为可行。由林威助、许铭杰选手当年加盟中职之历程
，即可体认将杰出旅外球员标准明确化之重要性。