2011年上映的“魔球”(Money Ball)，一直是棒球界喜欢拿出来当做教材的电影。今年的
中华职棒棒球影展播映此片，也再度产生回响，球员皆拿电影与现实的台湾职棒环境比较
。不过目前各队与当时奥克兰运动家队的情况有所差异，加上台湾与美国职棒整体环境大
不相同，魔球选才方式恐怕不太适用于中华职棒。
在魔球电影中，奥克兰运动家队拥有庞大的球探团，不过在流失许多好手后的补强会议中
，这批球探团没有太多提议，甚至有被贬低的涵义。总经理比恩(Billy Beane)采用助理
布兰德(Peter Brand)的数据，提出一批可能被低估球员的补强计画，这批球员不只被球
探团看不起，甚至开季后也不被总教练所用。比恩为了要让其中的哈特柏格(Scott
Hatteberg)上场，甚至不惜交易走可能成为明星球员的潘尼亚(Carlos Peña)，最后球队
拿下20连胜，也拿下分区冠军。（注：现实生活中该位数据分析助理名为Paul DePodesta
）
不过电影只有说明如何在限有预算中，选出最省钱又好用的球员，没有说的是，当年投、
打最主要的球员都是阵中原有球员。打击方面有塔哈达(Miguel Tejada)和查维兹(Eric
Chávez)，当年都正值颠峰并缴出不错的成绩，用他们的打点能力，搭配电影中强调的“
上垒率”，才能拿下更多的分数，而不是留下残垒。更重要的是哈森(Tim Hudson)、齐托
(Barry Zito)及穆德(Mark Mulder)三位主力先发投手，合计出赛99场贡献57胜。
而上述这几位选手，除塔哈达是以自由契约加入外，其余四人都是运动家队的选秀的球员
，五人都是球团从加盟一路培养到颠峰。美国职棒选秀会，即使是第一轮入选，也并非人
人可以成为大联盟的要角，更别说哈森第六轮才入选，这呼应前述球探的重要性外，也告
诉我们培养球员的重要性。
中华职棒的部分，完整的球探部门是球团该学习的环节，不过两个联盟球队数及球员数相
差数倍以上，业余比赛也没有那么多，洋将名额也有限，人数上不需要如此庞大。球探职
务也不应该是一个坑，找一位退役球员即可，“专业性”及“延续性”是台湾球团最该思
考的部分，更重要还需要取得领队及教练团的信任，避免选秀会只能陪衬。
台湾目前处于球员供过于求的状况，加上旅外返国潮，每年选秀会都有5至10位以上即战
力球员，代表每队每年至少可以进补1位以上可以立即登上一军的球员，战力缺口都可以
很快补齐。即使球团预算有限，都还是不怕没有球员，第30顺位入选在美国是第1轮，但
是在台湾会是第8轮，他只会拿到后段班的待遇，但为了加入职棒圆梦，许多球员终究还
是会签下这份合约。
再者非全能的球员在供过于求的情况下，必然也会成为牺牲品，像哈特柏格这种球员，在
台湾恐怕会类似郑乃文这样，最终默默离开职棒。而且中职已经要求野手不是只要打击好
就可以，守备及速度都会被列入考量，甚至长相都成为报导的焦点。缺乏上述一项的球员
，除非有不可取代的火力，不然即使是张泰山，曾经如此风光的球员，没有守备及速度后
，即使他的打击能力仍优于许多年轻球员，依然是被中职屏除在外。最现实的是，中华职
棒球队太少，却又开放高中生加入选秀，球员年龄持续下降，年轻化一直是球团政策，并
不会为了32岁才转换守备位置的球员，而交易走一位24岁未来可能是明星的球员。
过去中华职棒历史上，虽然曾有过2010年兄弟象队因签赌案失去大部分主力球员，却靠着
其他球队弃将拿下总冠军。当时网罗了叶君璋及张正伟两位重要球员，是最接近魔球的例
子，不过当时因为签下太多球员，似乎不是经过计算的结果，只是想补齐球员缺口。另因
为赛程一周安排5场比赛，当年又可以登录4位洋将，最终还是洋将主宰了战况。
因此电影中“魔球”的故事在台湾很难上演，除了完整的球探制度，及总经理(或领队)对
于棒球应当有相当的了解，这两点可以学习外，其他可能就当电影看看即可。实际上台湾
要学习的，是电影没有着墨的要有能力培养球员，每队都战力过剩的情况下，随时要做好
准备，即使球员跳槽离开或受伤无法出赛，要能够有能力补上缺口。因此我们不用去期待
中华职棒会有魔球军团，厚实球队阵容才是中职球团更应该执行的。
http://udn.com/news/story/7001/1521357