我觉得分两个面向
1. 成本效益分析不够高
2. 中职入场门槛
就第一点来说，除非真的对职棒很有兴趣
否则进军职棒对企业没有太实际的帮助
要找到60人的队伍、球场、能配合发展属地的市政府
一开始战绩会差、观众少、人气低
这最直接影响的就是球团营收
对于大企业来说我就会觉得辛苦了一整年净利可能只有几千万(非常乐观推估)
即便ROI可能看起来不错，但这样的产值真的太小
何况即便是Lamigo 整套行销跟属地也是到第三年第四年才慢慢开花结果..
一般新进场的大老板谁愿意花这么大的投资?
何况打不好还要被骂 中职整个联盟也还很草创 在台湾看职棒风气也不盛
假球的阴影也还没完全走出来...这样这样吃力不讨好的事情真的很难吸引人
第二点
我记得要加盟第五队要加盟金 还需要被审合
当然这些程序都是合理的毕竟可以帮忙过滤不适合的玩家
但无形间也是让企业还没进场就有成本支出@@
在中职还没这么大的议价能力的时候
这样做无非是让企业进场更为犹豫@@
第五队第六队固然很重要
但在那之前 还是希望中职可以先把完整的二军制度弄好..
毕竟比起多一点队伍增加比赛多样性
如何能让中职更体制化才是当务之急
以上一点个人看法..
※ 引述《sinon2mayday (公馆金城武)》之铭言：
: 如题，感觉台湾的企业不太喜欢职业运动
: 业余的话似乎会比较有意愿，像是富邦国泰
: 感觉国外就很多老板想要进场
: 之前快艇前老板种族歧视
: 就一堆企业或合资放消息要买
: 台湾就算棒球的风气好点了
: 也不太有人想玩
: 除非像是中职辜这种爱棒球又有实权的
: 经典赛后说有两个企业想进 后来也不了了之
: 相对之下台湾玩职业应该不算太贵
: 可是还是不热烈
: 或宁愿选择业余跟挂名赞助
: 有什么关键的原因吗？