2016.1.20 联合新闻网
特约作家Ramos
钱，没给到位；心，受委屈了
最近中信兄弟从Lamigo桃猿猛挖墙脚的事件，炒得沸沸扬扬，从林智胜、石志伟到兰
斯佛，甚至Lamigo领队刘玠廷还透露，“球队翻译、情蒐、行政人员都有人要挖。”
显得无奈。
“挖角”有个通则，那就是新东家付的薪水，通常会比老东家来得高，好比林智胜，
去年月薪43万元，今年一口气冲到60万元；又好比石志伟，去年在猿队当球探，月薪
仅4万元，今年投靠兄弟当教练，薪水马上涨超过6成，兰斯佛如果去兄弟，薪水绝对
比猿队高。
说句题外话，去年石志伟在猿队担任球探，有媒体披露他的月薪才3.5万元(实际上是4
万元)，球迷为他大喊委屈。老实说，一般没经验的球探，薪水不会太高，像是在台湾
的美职球探，刚入行月薪1、2万元者多的是，只要你有业绩，也就是签下几名好球员
，未来这些球员在大联盟发光发热，球探月薪是会三级跳的。
以海盗球探来看，刚入行的薪水不高，但连续签了几名好手，特别是韩国明星内野手
姜正浩去年表现亮眼，海盗球探的薪水就会飙涨，目前行情月薪约15至20万元，是他
刚入行的好几倍。
石志伟也一样，只要他在猿队当了几年球探，有几个好手在一军表现不俗，球队就应
该帮他大幅调薪。当然，他现在去了兄弟，拿到比猿队高的薪水，不能说猿队亏待了
他，只能说当球探和二军教练的薪水，基准点本来就不同，而且以石志伟在兄弟当教
练领的薪水，放在全联盟教练薪资水平也不算高，这一点是要帮刘玠廷说话的。
不过，猿队必须正视一个问题，为什么球队上至球员、球探，下至翻译、情蒐、行政
人员，一个个都跑去其他球队？
中国富豪马云说的好，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实，“钱，没给到位
；心，受委屈了。”
至于林智胜和石志伟离开猿队，是马云口中的第一点还是第二点，在此就不做分析了
。相较之下，我觉得中职各球团基层行政人员待遇长期偏低，导致流动率偏高，无法
留住好的人才，才是应该被正视的问题。
就拿球团宣推、行销、新闻公关人员来说好了，月薪22K起跳，顶多3万多元，必须长
期配合球队出差，钱少、事多、离家远，年轻人刚进来还能用热情支撑，等到年纪渐
长，要成家立业，正好熟悉这个领域，准备大显身手，只是薪水一直没涨，迫于现实
无奈只好离开，再找待遇更好的工作，这也是为什么过去中职宣传推广和行销一直做
不好的原因，因为资源少、人才不断跑。
再拿翻译来说好了，一般月薪3、4万元起跳，资深翻译5、6万元，看起来好像不错，
可是台湾职棒球团的翻译离职率依然偏高，因为待遇不好，球团普遍不重视翻译的专
业性，其实翻译可不是只要会讲外语就好，还要十分懂棒球产业，更要懂人性(洋将)
，这类人才非常不好找，而中职翻译又要充当洋将保母，一人身兼二职，很辛苦。
照理说翻译是安抚洋将情绪很重要的人，但翻译来来去去，如果缺乏经验，或翻错几
句话，是很难让洋将安下心来打球的。
球团要想的是，与其每年砸大钱请洋将来打球，不如把一点点预算拨给翻译，提高薪
水，让他们长期留在球团打拼，洋将在场上表现出来的效益会更好。
另外，防护员来来去去的现象也很明显。目前中职各球团防护员，资历5年就算长，
10年以上更少，和国外职棒球队防护员动辄干个十几二十年相比，那可是天差地远，
关键还是中职防护员待遇不好(起薪和翻译差不多)，而且工作量超级大(4至6个防护
员要照顾全队)。
资深和资浅防护员功力可是天差地远，例如这名球员需休息两个礼拜才复出，资深防
护员一眼就看出他休两个礼拜就OK，但资浅防护员经验不足，可能说休一个礼拜就好
，结果伤还没好复出又受更重的伤，长期缺阵，所以有时候可以观察某队伤兵特别多
，也许训练方式出了问题，也或许防护员体系经验不足，导致伤兵过多的状况。
外界关心球员待遇的同时，不妨也注意球团基层员工待遇长期偏低的现象。
没错，球星的确能吸引球迷进场，但没有底下这么多基层员工的付出，球团和球员是
不可能顺利运作下去的，他们值得拿到更好的待遇，对于需要留住人才打拼的中职各
队来说，是很重要的事。
http://udn.com/news/story/7001/1454512