“不是Lamigo桃猿太强，而是其他三队还没有睡醒。”这是我对近期中信兄弟一连串补强
的感想。
毫无疑问，中职4队当中，中信兄弟、统一狮、义大犀牛的母公司都是大企业，但目前中
职经营最成功、人气最旺、战力坚强的球队，却是中小企业的Lamigo桃猿，“职棒是有钱
人才玩得起的事业”，至少现阶段在中职，这个说法是不成立的。
如今，中信兄弟很可能斥资6000万元，买下未来3年林智胜和郑达鸿的“使用权”，这个
数字刚好等于张泰山在中职打拼20年所累积的年薪总和。该说张泰山生不逢时，还是中信
兄弟太过大手笔呢？
中信兄弟以3年超过4000万的价码抢下林智胜，首创中职自由球员成功转队纪录。 联合报
系资料照
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中信兄弟花大钱打造重金部队，屏东训练基地日前落成，努力经营台中洲际主场，两年前
中信集团买下兄弟象，重返中职战场，看起来是“玩真的”。
沉睡的巨人苏醒了，接下来中信兄弟只会愈砸愈多钱，如果其他三队没有相对投资，差距
只会愈拉愈大，中信集团用实际行动证明“职棒是有钱人才玩得起的事业”，职业运动本
来就该如此。
如果接下来统一狮和义大犀牛也愿意大手笔砸钱投资，那么，相对小的Lamigo企业有没有
办法陪大家一起“梭哈”？必须持保留态度；最近Lamigo已经一口气少了林智胜、许铭杰
、石志伟，未来猿队明星球员取得自由球员资格选择出走，或是Lamigo球团无意留住类似
许铭杰和石志伟这类人才，那么，Lamigo霸业未必能长久维系。
这也是为什么Lamigo愿意花小钱投资球探编成，努力在基层棒球挖掘潜力球员，为将来阵
中球星出走“打预防针”，战力源源不绝顶上来，道理就在此。
另一方面，中信兄弟可望签下林智胜和郑达鸿，也“牵”出一堆问题。打个比喻，林智胜
就好像照妖镜，这几个月把中职自由球员制度(FA)的缺失，照得清清楚楚。
如果不是林智胜和郑达鸿要去中信兄弟，你知道中职规章有“当该年度行使自由球员权利
之选手在8名（含）以下者，则任何球团不得与超过2名以上行使自由球员权利之选手缔结
合约”的规定吗？这个规定，让中信兄弟无法网罗陈金锋，无力完成“大三元”，否则陈
金锋已是中信兄弟的球员了。
中职怪异的自由球员制度，让中信兄弟无法再签下陈金锋，达成一口气囊括三名自由球员
的纪录。 图／本报资料照片
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如果不是林智胜有机会挑战国外职棒，你知道他取得自由球员资格出国打球，国外球队还
必须支付1290万元转队费(2.5倍年薪，不打折)给Lamigo球团的规定吗？过了1月1日转队
费减半的不合理规定，也有很多人讨论过了，在此就不赘述。
有很多中职球员也提出，自由球员就应该是“完全自由”，不该有转队费的规定。上述中
职自由球员制度的不合理规定所在多有，借由这次林智胜、郑达鸿、陈金锋3位球员行使
自由球员权利，透视制度面的不合理之处，也算不错的教材。
如果中职环境够好、各队基本面够强，其实根本不需要怕和其他球队、国外职棒一起竞争
，设置种种规定，表面上是参照日韩职棒做法，再综合成为中职制度，实际上，中职只有
4队，经济规模也不一样，基准点就和日韩职棒大不同，无法相提并论。
这段时间中职官方和4队可以坐下来好好谈谈，研拟更贴近现实面的自由球员制度，毕竟
林智胜转队成功首例只是开端，而非句点，如果不修改规章，未来只会遇到更多问题。
by RAMOS
http://udn.com/news/story/7001/1419074