※ 引述《blue76815 (blue)》之铭言：
: https://goo.gl/KdNU5T
: 职棒营收，不管行销作得再出色，票房和球队战绩仍有相当程度的关联，战绩要好，当然
: 不是靠啦啦队，而是球队的战力，但当团队薪资要控制在八千万左右时，下定决心要节省
: 团队薪资，又必须要维持冠军的竞争实力，在现行职棒的队伍规模，就会演变出一种特殊
: 的经营模式：
: 1.复数年约的运用：
: 用复数年约绑定成绩稳定而又有逐年成长潜力的主力战将。
这不是正确的做法吗?
还是要走回以前的老路每年谈心只加五千、一万，
大资球队不是可以用更多的钱、更长的年限绑住好选手吗?
: 2.快速淘汰老弱伤贵：
: 打不出名堂的、年纪大了、贵了、成绩下滑的、操坏的、养伤的、不听话的，一律释出、
: 这些人很难被其他球队吸收拿来对付自己，因为只有四队，各队的主力阵容空间有限
所以像恩赐这种打不出名堂的还是要每年给他机会，
像统一战力青黄不接也没关系。
让职棒变成慈善事业，
让CPBL变得没有竞争力，
于是中职精英在国际赛只有被打的份。
: 3.FA制度的应对方式：
: 对待符合资格的FA大物，若决心挑战就不积极挽留，因为中职市场只有四队，而FA年资却
: 高达九年，就算22岁站稳一军，FA年龄也都在31岁以上。
: 当然只要实力够强，年龄还算其次，但是真的要让其他球队愿意花转队费和高月薪来延揽
: 的FA，成绩必须非常出类拔萃，对于小资球队的经营方针，FA身价大涨者，就放任他和其
: 他队谈，
MLB的小资球队不是也这样吗?
: 留不住就赚转队费；
: 如果FA有行无市，该球员自然会回来和母队续谈。然后，领队会议上，坚决捍卫此制度不
: 被变更。
中职的FA制度的确不合理，但你对FA的观念似乎搞不清楚。
: 4.选秀会总有用不完的新血：
: 说得直白一点，中职的选秀权一点都不值钱，美国的职业运动，如大家比较熟悉的 NBA
: 和 MLB，常常有用球员、现金、和首、二、三轮选秀权做交易的惯例，在中华职棒很少有
: 人会这样做，为什么？
: 因为国外职棒有30队、台湾职棒只有四队，拿到总冠军的和战绩垫底的，也只不过差了三
: 个顺位罢了，为什么要去跟别队交易首轮或二轮签？
: 只要等三个顺位犯傻，就有很大机会选到心目中的真.选秀状元的人选，选秀顺位的重要
: 性跟国外比起来真的不高。
: 只有四个球队在竞争，但每年涌入选秀会的球员如过江之鲫，野手前两轮很多都是一军即
: 战力；
中职是因为一堆好手被抓光及出国，
所以整体水准和业余顶尖差不多，
当然前两轮不用养就可以打一军，
但如果依这篇的观点不能淘汰打不出名堂的球员，
那水准只会愈来愈低，
: 若是投手，只要在球队投手荒的年头，新人RP就会拉上一军来吃局数，填补一军每年例行
: 赛所需要消化的局数，至于这些新人投手吃不吃得消？就看他们的造化。
: 看完上述策略，不难理解有钱球队为何输给小资本球队。
: A.有银弹的球队不见得有地方花：
: 因为FA的制度假设一直不变，符合九年年资格、要负担不合理的转队费、加上FA时年纪偏
: 大、并须拥有强大实绩、还能够挑战成功的球星，想当然耳是非常有限，就算你有钱，在
: 市场上都不见得每年可以找得到FA大鱼，这样一来有钱球队在钱斗上的优势就没有这么明
中职在今年以前还没出现真正的有钱球队好吗?
MLB最高和最低球队的团薪可是差好几倍的，
中职最高和最低则只差没多少，
所以恰恰和周董当然不会有人花大钱签。
: B..选秀顺位落差
不大：
: 小资球团最着重的重点在于选秀眼光，然后加上先前所说过的一个重点，中职只有四队、
: 选秀量供过于求，第一顺位和冠军队只差三个顺位，如果垫底球队的选秀眼光还不够精准
: ，那就真的是给予冠军队绝对的利多，因为选秀这一块是最能够节省球团薪资成本的人力
: 资源。
选秀能力不好的人怪选秀能力好的人，
这什么逻辑。
: 每年选进来的即战力大物野手、和能填补每年必须要吃局数的新投手，月薪最多都在10万
: 元以内，
: 如果这样的选手能够吃下球队每年的大量局数，野手打出足以卡进一军的潜力成绩，这样
: 在三年内就可以用极低廉的成本填补很大的战力空缺，
: 即便这些野手三年后有可能会要大约，球队还是可以从选秀会上找到足以填补他空缺的新
: 人，来挤压他的谈薪空间，
: ，在FA年资未调降的情况下，选手就算不满也走不掉，这样整体薪资成本仍然可以维持在
: 低点。
: 对了，好像都没有提到高薪的新人投手们，嗯……这些新人中继投手，假设他吃完前二年
: 的局数后，
: 还有机会留在球队，没有因伤被释出，那再来谈是不是会影响球队的薪资结构吧。
: 现在的球队数，会让我上面说的这些状况持续强化，还有一点，已经只有四队，而其中还
: 有些球队的球探系统运作不够顺畅，如果是这样的话，大资本球队的资金运用不会完整反
: 映在实力落差上，和小资本球队的实力落差无法显现出来
: 职棒的现实面是实力至上，而不是短视近利，运用现行的联盟队伍规模和不合理的制度，
: 采取短线操作，以每年选秀会上源源不绝的新血，作为资方有恃无恐的筹码，去挤压薪资
: 开始成长甚至即将成为高薪阶层的选手，
: 把中高龄和薪资到一定程度、仍有战力的老将，无条件压缩上场空间、甚至快速抛弃，然
: 后职棒逐渐走向每三五年就换一批新面孔，能长期累积成绩、故事，进而成为联盟历史和
: 传奇的球星，越来越少的窘境。
: 所谓的“给年轻人机会”这个口号，听在职棒新锐耳中，真是无限美好，但当有一天等你
: 贵了、老了、伤了，
: 球团也不会对你太有耐心，不用等太久，非顶级球员，30岁就会碰到
: 第一个释出门槛，因为你开始要升薪了、你可能有伤或成绩不如预期了、更糟的一点，你
: 开始会发表意见了……
: 给年轻人机会，在过去是偶一为之的大物搭配测试，如今是全面性的趋势，这到底是“给
: 年轻人机会”，还是“释出正当老和贵”？
: 会演变成把“基层培养到足以打职棒的台湾球员，当作抛弃式用品”来作为球队降低团队
: 薪资的策略，主要的原因就是因为只有四队，
: 如此规模造成的现象，要称作健全，实在难以服人。
你知道日本今年有多少以前的国家队明星被战力外吗?