随着其他队对泰山说no
我想 对统一和泰山的双赢策略可以制定了
泰山要求: 1. 给他打到300轰
2. 荣退
统一希望: 1. 泰山转教练
2. 企业形象
我的建议: 1. 让泰山球员DH兼教练 (满足双方条件1)
2. 给泰山最低薪 (因为他没差 所以这对统一很有利)
3. 让泰山签激励条款 (让效益最大化)
(因为泰山我看了一下他前几年成绩 还是很ok)
4. 等泰山不行的时候 给他转教练或荣退
(转教可以利用他经验)
(荣退可以冲票房 并且维持统一企业形象)
结论: 统一应该请我当GM 泰山应该请我当经纪人
统一不是大企业 泰山不是优秀老将 怎会搞到这样?
而我看来是双赢 大家赚翻耶...

他吃的PA卡住年轻换血那要怎么办？？

泰山说不在乎300轰 所以应该是他想打到自觉不能打为止

让他领底薪去二军完成300轰吗？

统一就铁了心不给泰山上场了阿

已经是4了啊

喵喵年轻人没一个扛得住的还不练年轻人吗？

统一不给泰山上场 泰山是不能去别队喔? 中职只有一队?

看不懂 啊不就是现在已经是4了吗

看哪队比较穷的可以卖个PA给他

1统一不给 2 泰山要合理薪资 空集合 end

离队书已经领了泰山不想吞下去，苏当然也不想

1不行 2不行 下面不用看了

打DH是会吃掉多少年轻人的PA？

那请问一下 你要给泰山多少PA?

吃掉武神的PA 那是要让他板凳还是让他去LF?

30是有很老逆？超过30就要换血那干脆联盟规章规定三十岁的球员自动引退？

其实30是有点老了...如果有衰退现象其实就可以开始换新人来替代，球迷也乐意球队培养新血

你没搞清楚重点。

前三年500打数、后两年200不到...很明显要虚耗掉泰山生涯

30没很老 统一是目前30以上最多的

30算是高峰 只是中职过去错误的训练机制 让球员提早折损

给他PA? 意义? 成绩 差 未来性 无 新秀经验 无

原po要求不要花钱组一队，完成你山心愿，写了篇废文，双赢？赢了你山的记录，跟山迷的嘴脸其他全都是统一大输

给PA的好处只对泰山有 对球队并没有。不是不能给 是不值得给

说的好 给他pa只对他有好处 对球队好处几乎没有

我搞不懂怎样叫虚耗，难道要给泰山打到好才叫不虚耗？

他成绩差，那成绩比他差的统一狮球员是不是都应该开除？

球员迷不管球队未来跟战绩的 只管球员纪录 正常

39岁老将从二军上来难道要给他一两百pa调整才够？

给底薪很不"尊重"呢，而且看起来就知道钱不是第一重点

他领38万 你醒醒行吗

放大决了吗? 无视守位 年纪 未来性?

，没球队想再给他占DH、给他PA才是

回pain 如果有同样守位 年纪相仿 成绩更烂的选手那 对 该开除啊

又要尊重 又要钱 又要上场 还会fb发文

有成绩比泰山差、又比他老、又不能守备的吗？没有

成绩比他差？又不能守的？有的话你列出来啊！

年龄跟泰山一样成绩烂应该直接转教练没错啊

年纪较小 成绩较好 有守位的小飞机都掰了

拿低薪没差?本人又说过不在意300轰 那是怎样????

当球评双赢 可以狂开砲又可以换掉外角昌的催眠曲!

成绩比他差？又不能守的？有的话你列出来啊！ 举例阿统一狮子有这种球员举的出来一个我给500p

哪里双赢?

其实有啦 那个N4.......

N4打DH？你平行时空，还是看到阿飘

N4给他PA搞不好还能成长...

我是不晓得N4的守备算是"能守备"啦至于N4的PA已经给太多了 再给统一教练团就是傻了

光是一军球员兼二军教练就不可能了, 要两边跑来跑去赶场

N4连30都还没啊，要踢也比泰山顺位后面

快去104投履历阿

泰山自己把话说死了,另外,他这两年若像小破一样去日本取经

N4持续给他守备还是有进步的可能性，但是泰山没有

U大师省省吧 N4实力站不住一军的 是统一选秀策略莫名其妙 N4才能卡到一军位置 多选几个内野手像郭ROD这种的

化的问题(更别说大师兄去罗德一趟,效果吓人),之前自费聘防

N4早该下去二军的

他要是有心上进早就跟出国了

护员,泰山也是一堆理由没跟进,难让人相信他会回春.

N4喂几年PA后 如今也不再是未来拼图了 很明显只是他还年轻 还可守备 没那么快被踢

n4没机会了 如今狮队内野有不少新血好手了顶多就替补了 一军板凳 二军上上下下

前几年三游完全没材料 只有N4 才会喂那么多自己吃下去没成长 结果却在FB放砲 可惜 以后机会没了

恩重于泰山