※ 引述《jcrevecoeur (J. Crevecoeur)》之铭言：
: 看到板上似乎有讨论到有中职球队可能转卖的可能就很着急
: 大家知道有哪些企业很有可能愿意接手?真的很怕只剩下三队，没得看本土职棒啊......
: 。
: 企业接手现有球队好像比成立业余难，成立新队容易。
乡民熊队 吉祥物：台湾黑熊V
由球迷自发性购买认股；球员由薪资支付中自动取得股票
球迷认股的福利：
1.认股达一张以上，拥有投票权力
可以发起投票，做成的决议，董事会及专业经理人必须遵从无法否决
2.认股达1%以上，自然成为球团董事
监督球团的营运
3.认股1张，每年可免费进场看球1次，座位任选
认股2张 2 (以下同)
3
.
90 ...认股达90张 可全季都免费进场看球
认股达100张 季后赛可免费进场看球
球团的经营模式：
1.由董事会提名委托专业经理人代管
2.由股民投票认可董事会提名经理人的人选
球员薪资的支付方式：
1.每年球季前依据球员表现，决定该年度薪资
2.薪资支付方式：ex:月薪30万(年薪360万)
球员每月可任意选择以下三种方式领取：
1.领取现金
2.领取和薪资等值的股票 (ex:股票时价30元→领取10张股票)
3.领取现金+股票 (ex:15万现金+5张30元股票)
3.由于每月球员(可能)领取和薪资等值的股票，及配发股民的股子
使得公司实质流通的股票，每个月都会略为增加
因此每月都会进行除权的动作
ex:乡民熊队公司，2016年5月核发球员每张30元的股票，共计500张(价值1500万)
→公司会自动依照每名球迷持有的股票多寡，配股子(零股)
不会让球迷持有的股票总值，受到损害
ps.我没有财经背景，因此公司股票的发放若有缺陷不周的地方，请不吝指正
球迷、球员皆为股东的球队的优点：
1.球迷认股向心力强，不怕无心经营的企业乱搞
2.球员也是股东，虽然薪资每年季前就决定
但薪资支付现金or股票可任选搭配
表现好 → 球团战绩优 → 股票涨
表现差 → 球团战绩差 → 股票跌
球员领取薪资，可选择领取刚好cover生活费所需的薪资
ex:月薪10万，领取现金4万，股票6万(2张30元股票)
→球员努力表现，使球队战绩变好，股票上涨
→股价从30元，变成50元
→实际月薪得到4万+10万=14万
→球员会努力表现，使球队战绩佳、票房收入好，来让公司股票上涨
→间接使得自己实领薪资增加
3.球迷、球员为股东，球团财报公开透明 (不会出现喊话亏损要退出经营的鬼话)
4.每年除权息，为股东的球迷球员，皆可领取现金股利or获得配发股息
投资看得到回收
5.当股票上涨到一定的程度，公司董事(1%以上的股东)的董事会可做出决议
利用上涨股票创造的现金流，用来投资
例如：兴建球队专属的球场、改善球场软硬件、办活动...etc
6.由球迷和球员当股东的经营模式若成功可行，成为典范后
球团的数目会随着有心筹组球队的球迷、球员增加
旅外的大咖球员，如王建民、陈伟殷、杨岱钢等
可循此模式，以本身资金(当大股东)，发起球队的筹组
球团的营运(专业经理人)、监督(董事=大股东)
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行政 立法
球迷也有制衡经理人、董事的权力(1张以上的股民有投票权)
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司法
由球迷当股东不是创举，国外举凡足球、棒球都有前例↓
勇士明年发行股票 球迷当股东 (苹果 2015年11月15日 【赖德刚╱综合报导】)
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/sports/20151115/36900428/