2015-07-01 21:49:48
令人引颈期待的中职选秀于日前落幕，这一届总计有近百名选手报名，堪称史上之最。由于
参加人数众多，自然出现“僧多粥少”的局面。回顾本次选秀结果，四队无不使出浑身解数
，为自身球团补强战力。姑且不论最终成果如何，以中职目前仅四队的规格，一次涌进如此
多选秀球员，对中职长远的发展并非有益。
不少人认为，这么多选手愿意进入中职，一定是代表中职环境改善，才会吸引球员加入，怎
会对中职发展有影响？当然就现阶段来说，这么多旅外与年轻好手愿意加入中职，绝对是正
面指标，但这仅是短期内看到的成果。若就长远来说，就必须了解中职四队在选秀时是抱持
什么样的态度。
大联盟选秀球员养成计画
先来看国外球团对于选秀的定义，就以已有百年历史的大联盟举例。大联盟的年度选秀会固
定在每年六月，每支球队都会趁此机会，透过球探报告，对本届选秀球员作评比。最后经过
多次的沙盘推演，利用手中的选秀顺位，找出有未来发展性的潜力新秀。
而新秀被选中后会进入小联盟体系，评价较高者，经过延长春训，会分发至短期1A；多数人
则会从新人联盟展开职棒生涯。由此可见，选秀对大联盟球团来说，选的是球团未来，买的
是球员潜力，靠的则是最扎实的球探团队。每队对于入选的重点新秀都有投资计画，也早已
订出回收的时间表。
另类的选秀制度
反观目前的中职，碍于现今另类的选秀制度，旅外选手仍须透过选秀才能加入中职。但这些
旅外好手都经历过国外的球员养成制度，回国时早已身经百战，中职球团根本不需花心思培
养，就可收到回报，让中职俨然成为旅外回归潮的最大受益者。事实上不难发现，有些球团
以“即战力”作为选秀的最高指导原则，而非着眼于球团的未来与球员的潜力。
从今年的选秀就可以发现，有球团甚至到现在还没有建立球探系统，因这几年都有不少旅外
球员回归或中华队国手报名，所以光用名气与印象，就可选到即战力球员。而且选完后马上
可以投入下半球季，成为可用之兵。过去几季都有上半季战绩不佳的球队，透过选秀帮助，
在下半季就成为夺冠劲旅。虽然为比赛添加了精彩度，但终究只是炒短线，无法真正将中职
体制带上正轨。
资方市场让中职改革牛步
此外中职最为人诟病的，就是和旅外球员签约并不需要签约金，等于是变相的没收球员权益
。同时中职目前仅有四队，球团能签下的球员有限，因此常出现低价收购新秀与球员的怪象
。
究其原因，中职26年来一直都是资方市场，无论从早期职棒狂热时代，再到中职假球风暴时
期，最后到近年职棒回春，劳方长期处于劣势。尽管在旅外球员回归后，将经纪人制度与工
会的观念带回台湾，也有球团愿意用高薪与长约来绑住球员，部份球员薪水才有改善的迹象
。然而今年选秀人数大爆炸，球员待遇改善的趋势是否就到此为止？笔者心中仍抱持着问号
。
借由职棒回春，相信未来仍会有大批好手想回中职，可预见中职的资方市场仍将继续坐大，
但相对的会成为箝制中职发展的最大危机。因为现今的选秀制度、劳资关系，以及球团对于
选秀的态度，远远不及国外成熟。因此就算每年都有大批年轻好手想加入中职，只要制度没
有改善，中职还是只能回归到草创时期，不断消耗球员与球迷的热情来顾全大局，这绝非长
远之计。
http://udn.com/news/story/7001/1028973-