今天看到某伦在二军被打爆的新闻
心里一惊 唉 又是个大约球星鸟掉了
近年来 已经开始有球团愿意给球员大合约了
一个月40万 50万 甚至80万 100万都很敢给
但目前看下来也只有永泽打出该有的价值
其他的有的表现中规中矩也罢
有的甚至变成薪水小伦 薪水大盗
在这里也不太好意思直接点出球员
比如兄弟的两个强力左打
统一的一个豪情左腕 一个昔日王牌
都算是签了大约鸟掉的球员
实在有点担心这些球员越来越多的话
球团给薪会越来越保守
一开大约就受伤 或是根本不积极练球
底下球员也有样学样的话 中职真的堪忧...
有没有方法可以抑制这种现象扩大
比如用一些小惩罚来对付这些球员
应该也不能说是惩罚 是稍微控制一下这样 不能鸟得太夸张
有没有一些比较具体的方法? 讨论一下吧

签大约也是之前有好表现换来的

先质疑态度 无限期下放二军

加一万打法就可以惹

大胆 人家要挑战最多胜的呢

那就不要签阿

球队自己评估的啊 还要对付球员喔

浮动正夯

签约是双方心甘情愿的

如何对付废文？

月薪浮动制阿 不过会被本版酸民说杀猪公

等你出钱再来讲

小伦 小愉

菜的时候被球队压榨 老的时候不能压榨球队嘛

有种不要签

给的钱少你要骂，给的钱多你也要酸= =

原来有人认为浮动好 呵呵

帮资方着想 只有台湾人会有这种奴隶心态XD

还逞罚咧...连球迷也是这种__老板的想法 台湾球员真可怜

浮动反串

....

还浮动勒 视合约精神如秽污吗?XD

逞罚??你如果神预期他签完大约后烂掉，你也可以放走呀

学学某队 浮动月薪制阿

保险就好了....蠢材

惩罚咧？才讲了态度而已，就要被鞭到人不像人鬼不像鬼了！

下二军以二军薪水计，这样就不敢当小伦了

如果是林益全就先被酸了

其实我还蛮赞成用绩效制来发每个月的薪水，这样就部用怕小伦

有实绩的球员，当月也能拿到符合成绩的薪水

这就像股票一样，只能任亏，不然你那时候不要签，就是要

学MLB，吸收部份薪水拿去交易

预测并起出是当的薪水阿，还浮动勒，不然出低薪高激励阿吸收薪水拿去交易的确也是个方法，认赔杀出

下二军薪水减半是基本啦 然后每月调薪 包不会再有小伦

下二军降半薪啊，结案。

下次谈约的时候扣回来就好

很简单就用更大合约把现在表现好的选手签下就好啦,这样

还须计较变成"相对小约"的昔日王牌的表现?

不爽不要签

选手有拿刀押著球团签约吗?至于态度 球队都有自己的规定

如果球队不在意 而你只看到表面就在搧风点火 不觉得无聊吗?

如果不爽态度 那就去向球团反应 很多球员也有FB 去反应啊