※ 引述《gogogo123 (战神123)》之铭言：
: 当初有一阵子大家讨论怎样才是理想球团
: 我记得那时候有人说 四个球团优点集合大概就是理想球团的模范
: 统一的资金
: lamigo的行销
: 兄弟的全国死忠球迷
: 忘了犀牛当时大家讲的优点是啥
: 有人还记得吗
当初大家讲什么我不知道，但如果真的有，大概就是那种新气象的氛围吧。
从去年同一时间的种种创举，引进洋打教、美式球风、乐园放置野生球员、
动员整个多角经营财团在各个领域的资源，还有一个独立不受干预的领队，
一个团队是充满朝气、令人期待、求新求变，而且不怕做错、不怕被骂的。
相对而言，你在同样新接手球队的中信财团，看到的就是一个审慎稳定、
行踪成谜，在期限之前默默超乎人预期的把事情干好的一个银行性格的球
团。
这或许带有某种崇洋的观点，但这正是米国人所谓的“企业精神”，台湾
人通常对“把军舰命名为企业号”这件事情感到疑惑，但企业除了商业经
营的意义以外，还有一个团队各司其职、共同发挥人类的灵光，在同一艘
船上奋进的精神（因此某艘企业号被翻译为奋进号）。
当然，后面的故事大家都知道了，对进步团队的无情或许是伟大企业的象
征，但肯定不是一个成功企业的象征。这种朝气持续不到半年就结束，那
些新的团队、新的想法，那些独立性、创新思维、人事自主、令人期待，
甚至惊讶的一个球团，连夏天都没有活过。我想，这是去年中华职棒令人
惊奇的一年中，最令人失望的一件事情吧。