大家看职棒焦点都是在选手身上
很少人会想到背后的推手行政团队
目前台湾四支职棒队伍，基本上给球员的薪水都算是优渥
也因为如此年度预算有限之下，把多数的预算给了球员行政团队只能捡剩下的
捡剩下的结果就是用最精简的人力去处理繁杂且困难的行政事务
而行政事务除了球员本身需要的食衣住行之外
最重要的是如何把球员与球队行销出去，行销团队又会细分很多
大家所熟知的MLB一队至少有60人以上的庞大团队在处理行政事务
而台湾最多10几个就了不起，不过应该大多数都10人以下
人力不足的情况下往往台湾一个行政人员要做大概3个人的工作量且是多用途的
要会做影片、做海报、写企划案、拍照、管粉丝团、写新闻稿、带啦啦队与厂商洽谈
这是某支职棒队其中一位行政人员的工作
基本上都大同小异
至于专不专业就见仁见智，但说实在真正对于职业运动经营的专业人才(运动管理类的)
目前在台湾职棒球队内任职的不多，大多数大学所学习的都和运动无关，而人员的聘用
大多数都是以关系为导向，而非公开招聘延揽专业人才
这也是为什么某南部球队行销多年来被诟病的因素之一
若用脚踏车比喻目前的职棒经营，就是前轮重(球员)后轮轻(行政)，后轮太轻怎么推得动
前轮，也因为如此要前进变成困难许多
如果职棒的老板们都认为只要把球员照顾好不注重行政团队的话，那说实在组业余球队就
好，职棒没有强而有力的行政团队再推动，就没办法展现出他与业余不同的价值所在
大家应该也认同在帮球员加薪的同时也连带扩大行政团队
相信行政团队扩大也能让更多有能力专业的乡民投入职棒产业