: 草总认为，今年确实有当年的感觉，对球员而言是很大的诱因，只要好好拼、打出成绩，
: 明年薪水一定会有更大的成长空间。
: http://www.libertytimes.com.tw/2014/new/jan/23/today-sp1.htm
一般球员的薪资想要有更大的成长空间根本是天方夜谭。
明星球员而且快接近自由之身的有可能，但是新秀跟一般球员应该还是不会有啥涨的机会
台湾现在职业球队就只有四队，再没有增加新加入的职业球队的情形下，不太可能
有当年的荣景。当年的荣景可是职棒有六队加上一支等待加入的和信鲸，还有外围被
中华职棒迷看不起的四支球队。等于十一支球队再抢球员的情况。
现在才四支球队，球员要抢固定先发的机会都很难了。球团只要好好安抚那些大咖
明星球员就够了，至于那些万年板凳固定二军的甘草角色，就是准备隔年失业的一群，
职棒越荣景想加入中职不出国的球员就越多，每年球团都有新鲜的手臂跟腿哥可以选用。
不过如果这时候又加入新球团来分转播金，这时候球团又有理由可以说赚不够了。
转播金这件事情，我觉得分配方式应该用全年度战绩结果来作分配。这样也不会有
均分利益这件事情，新加入的球队也要靠积极补强球员才有机会拿到多的转播金。
其他球队才会有积极补强的动力，不然有些球队自恃人气高，但战绩超鸟。
或是故意只拼半季，另一半季摆烂的，导致太多练兵的消化比赛收视率偏低也不是好事。
要增加球员薪资 就是要靠 开放新球团来竞争，抠门的球团就让赚不到啥钱。
不过台湾的职棒跟台湾职场差不多，都太讲情义太讲过去的贡献，不务实去看
球员真正目前在球场上的成绩价值，这也是导致新人很难有好薪资，但是很多老屁股
但已经没成绩还是领很多的不合理现象。在米国大联盟就算你过去你是MVP一哥，
没复数年约的情况下，打不出成绩你就是乖乖领低薪或是搭配激励奖金而已。
总之，球员待遇是不太可能因为球队赚钱有什么机会增加的，因为景气这种事情
对经营者来说，他们都会告诉你现在景气好不代表永远这么好，也要储备粮草经营XDDDD