今年小小郭 许铭杰跟林威助回中职
却有不一样的待遇 让人对旅外优秀球员回锅的制度有所怀疑
如会长座谈中说优秀球员的定义有时不能用数据衡量
而是在各球团心中以一把尺 有点自由心证
而像许铭杰这种在日职打拼多年 没有出色成绩却也能存活的
也不是没有他的实力
而在日职或美职生存不了后 一句回台贡献所学 或指导后进
也不无道理
但我认为好球员不等于好教练 有时再厉害的选手 就是不会教人
所以球团对于这些选手 个人认为即战力考量还是大于指导后进
要是战力真的大幅减退 但有明确指标意义的球员
球团还是不会放过
所以我认为优秀旅外球员除明订 日职一军 或MLB登录天数要到一定标准外
还要曾经拿过个人奖项 或入选过复数次以上的明星赛
(台湾媒体只会捧出名的 所以实力退化了 还有知名度打广告
而且以这种就算退化了 还是有一定竞争力 看看WBC的大树哥 )
那假如类似像许或双林(林威助/林哲瑄) 这种在日职或MLB浮浮沉沉
要是前一年(或2年)仍在日职一军或MLB登录满一定天数(投球局数或打数皆可参考)
就可列入优秀球员
因为是前一(2)年 代表还有一定实力 除增加中职可看性 也可借由竞争
增加中职选手强度
或许有人会说 前一年还算OK或中下表现的 干嘛隔年回中职
可是我觉得这就是一个提升中职竞争力的方法
球员可自由谈薪来吸引回流 中职实力跟能见度也提升 算是双赢
要就在你还有一定实力的时候回来 用球技来影响中职进步
想要撑到实力大幅衰退没人要就乖乖选秀
由球团自行考量是否需要
当然 如果像一些板友提的 只要旅外上过日一军或MLB就算自由球员
我想中职短时间内也不会接受 所以暂不讨论